1、对整个校园招聘工作进行总结和评估，包括招聘人员数量、录用人员素质和招聘成本等。

2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传此次模拟招聘会的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

校园招聘策划方案8

为了给高职院校的学生提供一个社会实践的机会，提高他们在就业市场上的竞争力，同时也为企业与学校、学生之间建立一个交流平台，学院团委和招生就业处决定举办校园模拟招聘会。

对于企业来说，通过模拟招聘会可以宣传和展示企业文化和管理经验，树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力，同时也可以提前发现优秀人才，进行人才储备。此外，通过招聘会，企业还可以更好地了解学校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司在学校选拔优秀人才提供机会。

对于学生来说，他们希望能尽快融入社会，找到自己满意的工作和位置。然而，很多学生在走出校园进入社会时，由于缺乏招聘经验，往往会比其他人更加落后。此次模拟招聘会可以让学生体验真实的招聘场景，了解招聘的礼仪，提高他们的应聘和就业技巧。通过这次招聘会，学生还可以深入了解市场情况，更好地认识自己，补充不足，发挥优势，为将来走向社会做好准备。

本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主。活动由学院团委主办，就业指导中心协办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。为了组织和安排本次比赛，我们将成立比赛组委会。

活动将采取单公司多聘者的模式，邀请各企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到学校举行面向全院的大型招聘会。参与者可以得到现场意见和建议，学习应聘技巧。同时，参与招聘的公司也可以直接为学生提供就业、创业和实习的机会。

为了宣传活动，我们将在校园内张贴海报，在咨询点接受学生咨询，并邀请院内外的记者和媒体前来报道。

在活动具体安排方面，筹备阶段主要是确定参加活动的企业和招聘职位。参加活动的企业需要具备一定的知名度和信誉度，热心于教育事业，对应届毕业生有需求，并拥有独特的企业文化。

校园招聘策划方案9

一、领导组织

为了监督和指导招聘工作，学校成立了一个公开招聘工作领导小组，该小组的办公室设在学校办公室，由校办公室具体组织协调招聘工作，纪检监察部门全程监督。整个招聘过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。

二、招聘原则

招聘工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

三、招聘基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律。

2、具有良好的品行和职业道德。

3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。

4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。

5、应聘人员的第一学历必须是全日制，各层次学历所学专业相近。

6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先考虑。

四、招聘岗位名称、数量与资格条件(见附件)

五、招聘程序

(一)发布信息

通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站向社会公开发布招聘信息。

(二)报名时间、地点、方式及要求

1、报名时间：____年7月4日至____年7月18日(休息日除外)。

2、报名方式及要求：采取网上报名。

应聘人员需登陆湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》。同时将《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》、学历学位证书、身份证、个人简历、加盖公章的毕业生就业推荐表(限应届生)、科研成果、荣誉证等相关材料扫描件或电子版发送到邮箱____________，邮件标题名称为：应聘岗位+应聘专业+姓名。

应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料。凡因本人填写信息错误的自行负责;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

(三)资格审查

对应聘人员进行资格审查，根据招聘岗位条件进行筛选。通过资格审查的人员将通过电话方式通知参加考试。参加考试时，请携带相关证书、材料等原件核查。

(四)考试方法

1、开考比例

岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1的比例。如果达不到3:1的比例，原则上将取消该岗位的招聘计划。对于少数特殊岗位或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人社厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例或减少岗位招聘计划。

2、考试方法

采取试讲和面试相结合的方式进行考试，按百分制计算综合成绩，其中笔试和试教各占总成绩的50%。

笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试，笔试主要内容为所报岗位的专业知识。

试教：根据应聘者在笔试中的成绩排名先后，按1:3的比例确定试教人选。试教主要评估应聘者的基本素质、专业知识和课堂掌控能力。