四、人员录用及报到

1.录用

根据应聘者在五轮考核中的表现，招聘小组成员共同确认录用人选，并报总经理审核。人力资源部根据审核结果发放正式录用通知书。

2.签约

被录用人员和公司签订《就业协议书》，约定服务的年限、薪资标准和违约责任。

3.报到

新员工要在规定的时间来公司报到，办理入职手续。逾期未报到者将按违约处理。

五、实习、试用及转正

1.实习期

应届毕业生进入公司后，会有三个月的实习期，在此期间公司会对其进行岗位知识和技能的培训。

2.试用期

实习期满并考核合格后，转为试用期员工，享受与社会招聘员工相同的待遇。

六、招聘后续工作

招聘小组会对本次校园招聘的效果进行总结和反馈。

校园招聘的策划方案2

一、确定招聘目标和时间

1）分析招聘需求：根据企业的阶段和战略目标，结合现有人员情况和人员流失预测，制定招聘目标。确定需要招聘的人才类型，以便选择合适的高校进行招聘。

2）选择招聘渠道：常用的应届生招聘渠道有校园招聘会、校园招聘网站和应届生求职网站。

3）选择入校时间和学校：根据教育部规定，企业可在11月底至12月和3、4月进入校园进行招聘活动。需要根据企业的人力资源计划和实际情况，与高校就业指导部门联系，选择合适的进入时机和学校。

二、校园招聘前的准备

1）确定招聘团队：招聘团队的质量决定了招聘的成功与否。团队成员需要具备正直、忠诚、勤奋和强健的素质，以及娴熟的人际沟通技巧、灵活的组织能力和专业知识。

2）准备公司宣传资料：提前准备好公司的介绍资料，可以制作宣传小册子或A4纸大小的资料，以便在招聘会上向学生传递公司信息。

3）准备宣讲会资料：准备音像资料，如公司的厂景、工作环境和公司文化介绍等内容，以便在宣讲会上展示给学生。

4）准备面试资料：制定笔试试题和面试问题，根据招聘职位的要求设计合适的问题，保证试题的公正性和有效性。

5）其他事项：提前预定酒店以解决住宿问题，注意保护未录用学生的简历和个人信息。

三、校园招聘过程

1）布置会场：在进入会场后，迅速挂好公司的宣传资料，准备向学生派发资料，可以准备一些特色的小纪念品来吸引学生。

2）收集简历：注意招聘广告的撰写，明确招聘职位和提供的发展平台等信息，吸引更多学生前来投递简历。

3）约见面试：根据简历筛选结果，及时拟定需要进入面试环节的学生名单，与学生约定面试时间。

4）面试环节：进行结构化面试、无领导小组讨论等方式的面试，考察学生的能力和素质。

5）确定录用：根据面试结果和企业需求，确定录用学生，并与他们签订就业协议，可以举办小型聚餐或派对来提高企业形象。

6）注意事项：尊重学生，妥善处理未录用学生的简历，不随意丢弃简历，保护学生的隐私。

四、校园招聘后续跟进

1）与学生保持联系：与录用的学生保持联系，恭喜他们加入公司，提供联系渠道。妥善保存学生档案，了解相关入户规定。

2）准备大学生培训方案：为新入职的大学生提供企业文化、人力资源政策、业务等方面的培训，邀请公司管理层进行授课。

3）学生离校入职：根据学校的离校时间，安排学生在七月份入职，并进行入职培训。

4）招聘团队考核：根据招聘团队的工作质量和新进学生的绩效等指标，对招聘团队和招聘工作人员进行考核。

校园招聘的策划方案3

1. 活动名称：金融系模拟招聘会

2. 活动目的和意义：举办这个大型模拟招聘会是为了给我们系的同学提供最新的就业信息和实践机会。大学生毕业后面临很多问题，通过这个活动，同学们可以亲身体验求职的现场和气氛，了解市场，提升自己。同时，通过专业老师的指导，能够更好地定位自己，并为自己的就业规划提供方向和目标。这对即将毕业的大三学生是一个难得的机会，也对大一大二的学生有良好的教育指导作用。让我们的学生在就业道路上能够站在起跑线上。