3. 活动主题：缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

4. 活动单位：

- 主办单位：金融系团委和招生就业处

- 策划承办单位：金融系学生会

- 赞助单位：待定

- 到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

5. 活动时间和地点：待定

6. 活动流程：

前期宣传阶段：

- 招聘主持人确定

- 报名准备

- 确定合作商

- 培训工作人员

- 礼仪和道具准备

活动进行阶段：

- 有娱乐节目开始

- 开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾和活动准则

- 正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试

- 现场测评：分为考官面试区和情景面试区

- 综合测试：在模拟现场，评委测试考查着装、礼仪、表达能力、反映能力等，点评和积分

- 结果公布：综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，并现场颁发奖品

7. 后期总结阶段：宣传部在一周内向全系学生公布招聘会的最终结果，并积极做好现场整理工作。之后，在两周内提交活动总结和模拟招聘会的调查问卷。

校园招聘的策划方案4

一、确定招聘目标和时间

1) 分析招聘需求：根据企业的发展阶段和战略目标，结合现有人员情况和预测的人员流失情况，确定招聘目标。在参加校园招聘时，要确定所需人才的类型，以便定位招聘的高校。

2) 选择招聘渠道：常用的招聘渠道包括校园招聘会、校园招聘网站和应届生求职网站。

3) 选择入校时间和学校：根据学校的规定和学生的考试安排，选择合适的入校时间。对于企业来说，选择适合自身需求的学校和时机非常重要。

二、校园招聘前的准备

1) 组建招聘团队：招聘团队的质量决定了校园招聘的成功与否。团队成员需要具备正直、忠诚、勤奋和强健的素质，同时需要具备良好的人际沟通技巧、组织能力和专业知识。

2) 准备宣传资料：提前准备好公司的宣传资料，包括公司介绍和招聘信息，以便向学生传递公司信息。

3) 准备宣讲会资料：准备一些音像资料，如公司的厂景、工作生活环境和公司文化介绍，以便在宣讲会上展示给学生。

4) 准备面试资料：设计合适的笔试试题和面试问题，以便对学生进行综合评估。

三、校园招聘过程

1) 布置招聘会场：在招聘会现场挂好宣传资料，准备好派发给学生的资料，并可以准备一些特色的小礼品吸引学生。

2) 收集简历：在招聘会上收集学生的简历，并及时做好标记，以便后续筛选和约见面试。

3) 约见面试：根据简历筛选情况，确定需要进入下一轮面试的学生名单，并与学生约定面试时间。

4) 进行面试：根据面试资料和问题，对学生进行面试评估，以确定是否录用。

5) 确定录用：与被录用的学生联系，恭喜他们并告知后续步骤，可以安排一些庆祝活动，提高企业形象。

四、校园招聘后续跟进

1) 保持联系：与被录用的学生保持联系，向他们致电祝贺并发送邮件，告知与公司联系的渠道。