3.发通知到各系（分院）：请各个院学生会协助宣传。

4.邀请院内记者跟踪关注活动。

5.邀请院外记者和媒体前来报道。

十、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、确定参加活动的企业和招聘职位要求。

2、以海报形式宣传活动。

3、联系评委和记者。

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台，宣传活动并介绍各项事宜。

2、加大宣传力度，介绍参加活动的企业招聘情况，鼓励学生积极参与。

3、在宣传板上张贴具体要求。

4、设点报名，可设在招生就业处。

（三）举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，确定个人发展方向。

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他求职就业的准备情况。

3、具体安排：联系工作、安排工作、宣传工作、介绍后续工作、申请活动地点。

（四）招聘阶段

1、主办方：提供服务和咨询，协助招聘方。

2、招聘方：按照安排到指定摊位，进行宣传和招聘，通过面试和答卷挑选人才。

3、应聘者：携带简历到有意向的企业摊位进行应聘，保持秩序和安静，不影响其他应聘者和自己的形象。

十一、招聘会收尾工作

招聘方整理好相关资料，交给主办方。主办方整理企业回馈单和备用资料，清理会场。

十二、后期总结

1、对整个校园招聘工作进行总结和评估，包括招聘人员数量、录用人员素质和招聘成本等。

2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传此次模拟招聘会的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

校园招聘的策划方案8

为了给高职院校的学生提供一个社会实践的机会，提高他们在就业市场上的竞争力，同时也为企业与学校、学生之间建立一个交流平台，学院团委和招生就业处决定举办校园模拟招聘会。

对于企业来说，通过模拟招聘会可以宣传和展示企业文化和管理经验，树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力，同时也可以提前发现优秀人才，进行人才储备。此外，通过招聘会，企业还可以更好地了解学校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司在学校选拔优秀人才提供机会。

对于学生来说，他们希望能尽快融入社会，找到自己满意的工作和位置。然而，很多学生在走出校园进入社会时，由于缺乏招聘经验，往往会比其他人更加落后。此次模拟招聘会可以让学生体验真实的招聘场景，了解招聘的礼仪，提高他们的应聘和就业技巧。通过这次招聘会，学生还可以深入了解市场情况，更好地认识自己，补充不足，发挥优势，为将来走向社会做好准备。

本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主。活动由学院团委主办，就业指导中心协办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。为了组织和安排本次比赛，我们将成立比赛组委会。

活动将采取单公司多聘者的模式，邀请各企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到学校举行面向全院的大型招聘会。参与者可以得到现场意见和建议，学习应聘技巧。同时，参与招聘的公司也可以直接为学生提供就业、创业和实习的机会。

为了宣传活动，我们将在校园内张贴海报，在咨询点接受学生咨询，并邀请院内外的记者和媒体前来报道。

在活动具体安排方面，筹备阶段主要是确定参加活动的企业和招聘职位。参加活动的企业需要具备一定的知名度和信誉度，热心于教育事业，对应届毕业生有需求，并拥有独特的企业文化。

校园招聘的策划方案9

一、确定招聘目标和时间

1) 分析招聘需求

根据企业的发展阶段、战略目标和人员流失预测，确定所需招聘的人员类型。当决定参加校园招聘时，需要确定需要招聘的学生类型，以便选择合适的高校进行招聘。

2) 选择招聘渠道

常用的应届生招聘渠道有校园招聘会、校园招聘网站和应届生求职网站。