3) 选择合适的入校时间和学校

根据国家教育部规定，企业只能在每年11月20日之后进入校园开展招聘活动。然而，由于学生会面临期末考试、研究生入学考试和毕业论文答辩等因素，企业进入校园的时间应在11月底至12月以及次年春节过后的3、4月份之间选择。此外，企业应与高校的就业指导部门联系，选择符合企业实际情况的进入时机。

二、校园招聘前准备

1) 组建招聘团队

招聘团队的质量决定了校园招聘的成功与否。团队成员应具备正直、忠诚、勤奋和强健的素质，同时具备娴熟的人际沟通技巧、灵活的组织能力和专业技术知识。一个高效的招聘团队最好由具备以上能力的人互补组成。

2) 准备宣传材料

提前准备好公司的宣传资料，包括公司介绍和招聘岗位等内容。可以制作小册子或单页资料，在招聘会上向学生传递公司信息。

3) 准备宣讲会资料

宣讲会是企业向学生宣传的平台，可以准备一些公司的图片、工作环境介绍等内容，以展示公司的实力和文化。

4) 准备面试资料

设计合适的笔试试题，根据招聘目标分为专业知识考试和综合能力测试。面试中可以采用结构化面试和无领导小组讨论等方式。提问时应采用开放式提问方式，避免常见的问题。

5) 其他事项

提前预定酒店以解决住宿问题。在招聘会上收集学生简历时，应尊重学生，并妥善保存简历。

三、校园招聘过程

1) 布置展台

快速将公司宣传资料挂好，准备好向学生派发的资料。可以准备一些特色的小纪念品分发给学生，吸引他们来到展台。

2) 收集简历

在招聘会开始后，积极收集学生简历。确保简历上有清晰的招聘岗位和公司信息，吸引学生投递简历。

3) 约见面试

及时对收集到的简历进行筛选，拟定需要进入面试的学生名单。与学生约定面试时间和地点，解决可能出现的矛盾。

4) 进行面试

根据准备好的面试资料，进行面试。可以采用结构化面试和无领导小组讨论等方式，评估学生的能力和适应性。

5) 确定录用

根据面试结果，确定是否录用学生。可以与录用学生进行沟通，邀请他们参加庆祝活动，并拍照留念。

6) 注意事项

对于未录用的学生简历，应妥善保存，避免随意丢弃。在校园招聘过程中，要尊重学生，保持良好的形象和团队合作。

四、校园招聘后续跟进

1) 与学生保持联系

与录用的学生保持联系，祝贺他们进入社会，并提供与公司联系的渠道。

2) 准备培训计划

为新入职的大学生提供企业文化、人力资源政策和公司业务等方面的培训。

3) 学生离校入职

根据学校的离校时间，安排学生入职。可以给学生一些休息时间，以便他们在更好的状态下开始工作。

4) 考核招聘团队

对招聘团队进行考核，衡量招聘工作的质量。可以设定招聘持续时间与成本、简历被选中比例、用人部门满意度、新进大学生的业绩和离职率等指标进行考核。

校园招聘的策划方案10

【背景】

如今，大学生就业难已经成为社会上公认的一个问题。随着2006年大学扩招政策的实施，普通高等院校的毕业生数量大幅增加。我们学校的毕业生人数也从2005年的786人增加到了2008年的1245人，而2009届的毕业生将近达到1401人。由此可见，毕业生就业工作的任务将变得更加困难和艰巨。因此，我们特意举办此次校园招聘会，旨在促进我校毕业生的就业。

【宗旨】

此次校园招聘会的宗旨是宣传学校，促进毕业生就业。