3、安排讲座地点、宣传工作，并介绍后续工作。

（四）招聘阶段

1、主办方提供服务和咨询，招聘方设立摊位进行宣传。

2、招聘方按照预定方案挑选人才，包括面试和答卷。

3、应聘者可以携带简历到企业摊位进行应聘。

十一、招聘会的收尾工作

主办方整理企业回馈单和备用资料，清理招聘方的摊位和场地。

十二、后期总结

评估招聘工作是否达到目标，宣传模拟招聘的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些应聘技巧。

校园招聘活动方案2

1. 活动名称：金融系模拟招聘会

2. 活动目的和意义：举办这个大型模拟招聘会是为了给我们系的同学提供最新的就业信息和实践机会。大学生毕业后面临很多问题，通过这个活动，同学们可以亲身体验求职的现场和气氛，了解市场，提升自己。同时，通过专业老师的指导，能够更好地定位自己，并为自己的就业规划提供方向和目标。这对即将毕业的大三学生是一个难得的机会，也对大一大二的学生有良好的教育指导作用。让我们的学生在就业道路上能够站在起跑线上。

3. 活动主题：缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

4. 活动单位：

- 主办单位：金融系团委和招生就业处

- 策划承办单位：金融系学生会

- 赞助单位：待定

- 到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

5. 活动时间和地点：待定

6. 活动流程：

前期宣传阶段：

- 招聘主持人确定

- 报名准备

- 确定合作商

- 培训工作人员

- 礼仪和道具准备

活动进行阶段：

- 有娱乐节目开始

- 开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾和活动准则

- 正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试

- 现场测评：分为考官面试区和情景面试区

- 综合测试：在模拟现场，评委测试考查着装、礼仪、表达能力、反映能力等，点评和积分

- 结果公布：综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，并现场颁发奖品

7. 后期总结阶段：宣传部在一周内向全系学生公布招聘会的最终结果，并积极做好现场整理工作。之后，在两周内提交活动总结和模拟招聘会的调查问卷。

校园招聘活动方案3

招聘的目的是为了满足集团业务快速发展对人才的需求，提升集团的品牌形象和知名度。为此，我们计划招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队。

招聘时间安排如下：策划准备时间为20__年_月_日到20__年_月_日，招聘实施时间为20__年_月_日到20__年_月_日。

招聘小组由组长、副组长和其他成员组成，他们负责制定校园招聘实施方案、设计面试题库、组织面试和筹备各种宣传材料。

招聘计划将在山东外国语职业学院2号楼阶101进行，招聘专业及岗位为工商企业管理-人力资源部、会计专业-财务部和物流管理-物流配送部。计划招聘20名应届毕业生，招聘方式为面试。

招聘标准要求应聘者具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。