六、组委会

由院系部就业中心工作人员以及管理专业部分学生协助组成。

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议，传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生进行实际招聘，为同学们提供各种就业、创业和实习锻炼的机会。

九、活动宣传

1.海报宣传：在全校各宣传栏内张贴大型海报。

2.咨询点宣传：活动阶段设点接受学生咨询，介绍活动相关事宜和注意事项。

3.发通知到各系（分院）：请各个院学生会协助宣传。

4.邀请院内记者跟踪关注活动。

5.邀请院外记者和媒体前来报道。

十、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、确定参加活动的企业和招聘职位要求。

2、以海报形式宣传活动。

3、联系评委和记者。

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台，宣传活动并介绍各项事宜。

2、加大宣传力度，介绍参加活动的企业招聘情况，鼓励学生积极参与。

3、在宣传板上张贴具体要求。

4、设点报名，可设在招生就业处。

（三）举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，确定个人发展方向。

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他求职就业的准备情况。

3、具体安排：联系工作、安排工作、宣传工作、介绍后续工作、申请活动地点。

（四）招聘阶段

1、主办方：提供服务和咨询，协助招聘方。

2、招聘方：按照安排到指定摊位，进行宣传和招聘，通过面试和答卷挑选人才。

3、应聘者：携带简历到有意向的企业摊位进行应聘，保持秩序和安静，不影响其他应聘者和自己的形象。

十一、招聘会收尾工作

招聘方整理好相关资料，交给主办方。主办方整理企业回馈单和备用资料，清理会场。

十二、后期总结

1、对整个校园招聘工作进行总结和评估，包括招聘人员数量、录用人员素质和招聘成本等。

2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传此次模拟招聘会的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

校园招聘活动方案6

活动目的和意义：

举办模拟招聘会是为了给金融系的同学提供就业信息和实践机会。大学生毕业后面临各种困境，通过这次活动，同学们可以亲身体验求职的场景和氛围，了解市场情况，提升自己。专职就业指导老师的交流和沟通，可以帮助同学们更好地定位自己，制定就业方向和目标，了解自己的前程和就业形势，获得应对就业压力的技巧。这不仅对即将毕业的大三学生是一次宝贵的实践机会，也对大一大二学生有良好的教育指导作用，让他们在就业之路上更有竞争力。

活动主题：缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

活动单位：

活动时间和地点：待定