根据综合成绩、体检、考察结果，经学校公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，报省人社厅审查。经审查通过的拟聘人员名单将在湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站公示7个工作日。

七、聘用

经过公示没有异议的，将办理相关的聘用手续。被聘用人员将按照相关政策规定执行试用期，如果在试用期内不能胜任本职工作，将解除聘用合同。

校园招聘全流程策划方案7

智能科技网络技术有限公司是由校友付理想创办的一家物联网高新技术企业。公司目前正处于发展初期，并得到了国家的大力支持。为了推动物联网技术和智能化服务的发展，同时表达对母校的感恩之情，公司希望在母校的优秀校友中招募一批有潜力的人才。

招聘的目的是为了为公司未来的发展做好人才储备准备，同时提供更好的技术支持和个性化服务。我们希望能够培养一批在物联网技术和智能服务领域有专业知识和技能的人才。通过校园招聘和内部提拔相结合的方式，我们将为公司的人员流动高峰期做好准备。同时，我们还将在国内物联网行业中起到带头作用，推动智能科技的发展。

我们需要招聘的岗位包括物联网事业部和技术支持与服务部。物联网事业部需要招聘感知团队、网络团队和智能终端团队的人才；技术支持与服务部需要招聘技术支持团队和客户服务团队的人才。

具体的招聘流程包括校园宣传、双选会、宣讲会、简历筛选、笔试和面试等环节。我们会通过与学校合作，在校园网站和论坛上发布招聘信息，同时在校园内进行海报宣传和传单发放。双选会和宣讲会是与应聘者进行面对面交流的机会，可以更好地了解他们的能力和背景。我们会对收到的简历进行筛选，然后进行笔试和面试，最后确定目标应聘者。

招聘费用方面，我们预计需要15000元，包括公关费用、招聘材料费、员工工资及福利、场地及帐篷租费和网络招聘费等。

通过这次招聘，我们预计可以招聘到符合公司技术要求的高素质人才。双选会作为一种高效快速的招聘方式，将在今后的招聘中得到更多应用。下次招聘中，我们会加强面试环节的数量，采取多轮面试相结合的方式，全面考察应聘者的综合素质。本次招聘的预算控制较好，同时我们对笔试题目进行了评估和预测试，这是未来招聘工作中应该继续保持的做法。

校园招聘全流程策划方案8

校园招聘的目的和意义

招聘校园人才的目的是为了增加公司的专业人才队伍，提高员工的综合素质，为未来的发展储备人才资源。

校园招聘的岗位、专业及人数

具体的岗位、专业和人数详见附表。

校园招聘的院校及费用方案选择

根据调查和了解，我们发现东北和西北地区的建筑类院校较多，学生的教育质量和综合素质都较高，也更具有吃苦耐劳的精神。这与公司的专业需求相吻合，所以我们决定在西北和东北地区的院校进行招聘和选拔。

具体的招聘方案包括参加大型的校园招聘会和去成都人才市场进行招聘。校园招聘会将在12月举行，参与的大学有200家企业，宣传效果好，应届毕业生较多。成都人才市场的招聘时间是12月10-13日，费用约为2300元/人，这种方式的优点是能吸引较多的人才，但缺点是无法预测到学生的专业对口情况。

校园招聘的实施

具体的实施步骤包括确定招聘院校方案，与校方进行联系，做好前期宣传工作，公司招聘组成员前往学校设摊招聘，收取简历资料并进行面试，确定录取人员并宣讲公司的规模、发展史和未来发展前景，最后协商签订就业协议。

通过校园招聘，我们可以筛选到具有专业知识技术的人才，并快速提高公司的专业技术队伍素质，为公司的长远发展提供人力资源。

校园招聘全流程策划方案9

招聘目的：为了满足集团业务快速发展对人才的需求，提升集团的品牌形象和知名度，我们计划招聘一批具备发展潜力的大学生，来充实我们的人才梯队。

招聘时间：策划准备时间为某年某月至某年某月，实施时间为某年某月至某年某月。

招聘小组人员：招聘小组由组长、副组长和成员组成，他们负责制定校园招聘方案，设计面试题库，组织面试和准备宣传材料。

招聘计划：招聘地点为山东外国语职业学院2号楼阶101，招聘专业和岗位包括工商企业管理-人力资源部、会计专业-财务部和物流管理-物流配送部。计划招聘20人，采用面试方式，并根据具备创新精神、学习能力、工作态度、团队合作精神、心理素质和抗压能力等标准进行筛选。

招聘流程：首先在学校的就业网站上发布招聘信息，提高校园宣讲的影响力。然后，应届生填写《应聘者登记表》，通过初步筛选确定候选人。接下来进行素质测评，以及无领导小组讨论、即兴演讲和行为面试等环节的甄选。最后，与签约的毕业生进行联系，并安排实习工作。

已招聘实习生的培养与安排：校园应届生入职后，需要参加集团统一组织的新员工培训，培训时间为1周，内容涵盖员工心态、行业知识和通用技能等方面。之后，根据基层做起的原则，安排为期3至6个月的岗位实习，并根据考核结果确定岗位和薪资。实习期间，应届生将按照实习协议执行薪资规定。

实习期考核和招聘结束：校园应届生将经历实习期考核、半年考核和年终考核三个阶段的考核。考核优秀的学生将获得重点培养和晋升机会。实习期结束后，经过考核合格的应届生将根据岗位和层级参照集团的薪酬等级确定薪资，表现优异的学生可适当提高薪酬。

招聘总结会：召开会议，对招聘工作进行反思和总结经验，为下次校园招聘提供依据。同时，计算招聘所用费用并总结招聘成果。

校园招聘全流程策划方案10

一、领导组织

为了监督和指导招聘工作，学校成立了一个公开招聘工作领导小组，该小组的办公室设在学校办公室，由校办公室具体组织协调招聘工作，纪检监察部门全程监督。整个招聘过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。

二、招聘原则

招聘工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

三、招聘基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律。

2、具有良好的品行和职业道德。

3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。

4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。