活动流程：

前期宣传阶段：

活动进行阶段：

后期总结阶段：

招聘会的最终结果由金融系宣传部向全系学生公布，并进行现场整理工作。在两周内提交活动总结和模拟招聘会的调查问卷。

完整的校园招聘流程体系方案9

校园招聘的目的和意义

招聘校园人才的目的是为了增加公司的专业人才队伍，提高员工的综合素质，为未来的发展储备人才资源。

校园招聘的岗位、专业及人数

具体的岗位、专业和人数详见附表。

校园招聘的院校及费用方案选择

根据调查和了解，我们发现东北和西北地区的建筑类院校较多，学生的教育质量和综合素质都较高，也更具有吃苦耐劳的精神。这与公司的专业需求相吻合，所以我们决定在西北和东北地区的院校进行招聘和选拔。

具体的招聘方案包括参加大型的校园招聘会和去成都人才市场进行招聘。校园招聘会将在12月举行，参与的大学有200家企业，宣传效果好，应届毕业生较多。成都人才市场的招聘时间是12月10-13日，费用约为2300元/人，这种方式的优点是能吸引较多的人才，但缺点是无法预测到学生的专业对口情况。

校园招聘的实施

具体的实施步骤包括确定招聘院校方案，与校方进行联系，做好前期宣传工作，公司招聘组成员前往学校设摊招聘，收取简历资料并进行面试，确定录取人员并宣讲公司的规模、发展史和未来发展前景，最后协商签订就业协议。

通过校园招聘，我们可以筛选到具有专业知识技术的人才，并快速提高公司的专业技术队伍素质，为公司的长远发展提供人力资源。

完整的校园招聘流程体系方案10

我们公司为了实现发展战略和目标，计划招聘一批有发展潜力的大学生，来充实公司的人才队伍，以满足业务快速发展的需求，同时提升品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。

招聘工作将在20__年x月x日至20__年x月x日进行。

招聘小组的组长是刘慧，副组长是张鑫，其他成员包括黎明、刘德华、马云和张学友。他们的职责是制定校园招聘方案，设计面试题库，组织面试和甄选，并准备各种宣传材料。

招聘地点是山东外国语职业学院2号楼阶101。我们招聘的专业和岗位包括工商企业管理专业的人力资源部岗位、会计专业的财务部岗位和物流管理专业的物流配送部岗位。计划招聘20人。招聘方式是面试。招聘标准包括具备创新精神、快速学习能力、务实工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。

招聘流程包括校园宣讲、简历投递、素质测评和甄选环节。在校园宣讲前一周，我们会在学校的就业网站上发布招聘信息，同时通过宣传画册和海报向毕业生介绍公司的发展历史和经营理念，宣传公司形象。应届生需要填写《应聘者登记表》并投递简历。我们会进行初步筛选，考虑学生的外语水平、学习成绩和社会实践经历。素质测评包括职业倾向性、职业能力和行为风格测评。甄选环节会采用无领导小组讨论、即兴演讲和行为面试等多种面试技术。最后，与签订协议的毕业生会在节假日进行联系，并安排实习工作。

对于已招聘的实习生，我们会进行新员工培训，包括员工心态、行业知识和通用技能等方面的培训。培训结束后，会进行统一考核。实习期间，校园应届生会进行岗位实习，为期3至6个月。实习期结束后，根据考核结果，对应届生进行定岗定薪。

在实习期结束后，我们会进行实习期考核和定薪。校园应届生会按照实习期考核、半年考核和年终考核的频次进行三个阶段的考核。表现优秀的应届生会得到重点培养和晋升。在实习期间，应届生会与公司签订实习协议，薪资按照公司规定执行。考核合格后，会根据岗位和层级，参照公司薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，薪酬会适当提高。

最后，我们会召开招聘总结会，对招聘工作进行反思和总结经验，并计算招聘所用费用，归纳招聘成果。