（4）责任主体：人力资源部门，各部门主管。

（5）执行程序：人力资源部门负责员工培训计划的制定和实施，各部门主管负责培训反馈和考核评估。

（6）责任追究：如发现人力资源部门未按规定实施员工培训计划，应承担相应的法律责任。

3.工作时间与休假制度

（1）范围：适用于剧院所有员工。

（2）目的：明确工作时间、休息和休假制度，规范员工的工作、休息和休假时间安排，保障员工的合法权益和工作效率。

（3）内容：

1）员工工作时间和班次规定；

2）节假日和调休安排；

3）带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假举办员工。

（4）责任主体：人力资源部门，各部门主管。

（5）执行程序：人力资源部门负责撰写通知、安排、执行和监督员工休假、调休等安排。

（6）责任追究：如发现对于员工的工作、休息和休假安排不够合理或不符合规定的，应承担相应的法律责任。

4.员工考核制度

（1）范围：适用于剧院所有员工。

（2）目的：促进企业内部管理和组织效率，激励员工提高工作效率，提高企业整体竞争力。

（3）内容：

1）员工考核计划的制定和实施；

2）考核标准和程序的规定；

3）考核结果处理和应处分项的规定。

（4）责任主体：人力资源部门，各部门主管。

（5）执行程序：人力资源部门负责员工考核计划的制定和实施，各部门主管负责员工考核结果的处理和应处分项的执行。

（6）责任追究：如发现人力资源部门未按规定程序制定或实施员工考核计划，应承担相应的法律责任。

5.安全生产制度

（1）范围：适用于剧院内所有人和物。

（2）目的：落实安全生产管理工作，维护员工和剧院财产安全。

（3）内容：

1）安全管理体制和运行方式；

2）安全责任和安全纪律的规定；

3）急救处置和操作流程。

（4）责任主体：剧院安全管理委员会，各部门负责人。

（5）执行程序：剧院安全管理委员会负责制定安全生产制度并监督执行，各部门负责人负责贯彻执行。

（6）责任追究：如发现违反安全生产制度行为，应依据相应回收进行惩处。

6.员工福利制度

（1）范围：适用于剧院所有员工。

（2）目的：提高员工待遇水平，促进员工对企业的归属感和认同感。

（3）内容：

1）员工福利体系和标准；

2）年终奖、节日福利和其他补助等；

3）退休制度和离职补偿规定。