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高中教师激励机制实施方案范本4篇
大小:469.41KB 4页 发布时间: 2023-09-22 09:49:46 4.12k 3.01k

c.100—120(不含120)小时,18分;d.120小时及以上,20分。

注:未按时提交备课笔记的不计入总课时

(2)当月未出现家长投诉

未出现家长投诉,10分;出现家长投诉1次,5分;出现家长投诉2次,0分

(3)续费

a.当月续费48小时及以下,6分;b当月续费96小时及以下,7分;

c.当月续费144小时及以下,8分;d.当月续费144小时以上,10分。

(4)推荐

a.当月成功推荐1人成功签约,6分;b.当月成功推荐2人成功签约,8分;

c.当月成功推荐3人级以上成功签约,10分。

(5)提分率

提分率根据当月学校大型考试统计,大型考试包括:月考,期中考试,期末考试,会考,中高考等。

a.提分率50%—60%,15分;b.提分率60%—70%,20分;

c.提分率70%—80%,25分;d.提分率80%及以上,30分。

(6)综合评分

综合评分共占20分,主要参考教师考勤、卫生、课堂把控、是否按时完成任务等

学校根据评分,每月评选明星教师一名并公开表彰。

二、惩罚

惩罚按教学部工作制度执行

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