其次，提供良好的工作环境是调动教师积极性和主动性的关键。

学校应该营造一个积极向上、和谐友好的工作氛围，注重教师之间的合作和交流。

同时，提供良好的教学设施和教育资源，为教师创造良好的教学条件，让他们有更多的时间和精力投入到教学中。

第三，建立有效的激励机制是激发教师积极性和主动性的重要手段。

学校可以通过薪酬激励、荣誉表彰、晋升机会等方式，激励教师积极进取。

此外，给予教师更多的权利和决策权，让他们参与学校管理和决策，增强他们的责任感和归属感。

最后，提供专业发展机会是调动教师积极性和主动性的重要途径。

学校可以组织教师参加专业培训、学术交流和教学研讨活动，提供继续教育的机会，帮助教师不断提升自己的教育教学水平。

此外，学校还可以鼓励教师参与教育研究和课题研究，提供展示和分享成果的平台，激发他们的学习兴趣和研究热情。

综上所述，调动教师的积极性和主动性是促进教育发展的关键。通过激发教师潜能、提供良好的工作环境、建立有效的激励机制和提供专业发展机会，我们可以激发教师的热情和创造力，推动教育事业的不断进步。

让我们共同努力，为培养更多优秀的学生和建设更美好的教育未来而奋斗！

调动老师积极性激励措施5

教育，是事关民族、国家甚至人类社会未来的重大事业。

从某种意识上讲，教育的所有意义与价值就在于，唤醒人类心灵中的真、善、美。

孩子是祖国的明天和希望，而教师就是那个将真、善、美的钥匙交给孩子，让希望变成现实、让明天变得更美好的人。

要培育好祖国未来的花朵，让我们的孩子茁壮成长，对教师特别是对年轻教师的综合素质和道德品质的培养与关爱，要更加用心用情，不断激励教师提高工作积极性，全面提升教学质量，确保教育事业健康稳步发展。

如何激励教师，提高工作积极性，建议有三：

一是要满足不同层次需要。

为中青年教师创造条件，支持其从事教育、教学改革，研习进修提升自我，外出学习交流经验，推荐发表学术论文；提拔重用能力强、成绩突出的教师，为其提供施展才能的机会；对老年教师给予适当的照顾。

二是要利用多种激励手段。

以评促教、以赛促教，用物质奖励与精神奖励相结合对能力强和业绩好的教师，公平合理给予奖励。对任课多的教学骨干，除超时给予适当补贴外，尽量减少其他工作；对特优的教师，给予大力表彰和广泛宣传。

三是建立科学评价体系。

对教师进行双向评价，以奖惩性评价与发展性评价相结合的方式，实施教师互评，注重教师的政治立场、思想素养、综合素质、个人品德和价值取向；注重长期的目标，促进教师的未来发展。