5、为同学安装工作室常用软件。

6、举行解难题得奖品的活动，每组安排专门人员负责。

四、人员选拔

1、统计报名人员资料，通知面试。

2、进行面试，各组自行选择面试官和面试场地。

3、面试时维持面试秩序。

4、整理面试场地。

5、确定通过面试的人员名单，并通知培训时间。

6、各组组长对通过面试的同学进行培训，并留下作业。

7、根据作业完成情况再次进行人员筛选。

8、通知新成员被录取。

五、经费预算

注：经费预算为上限，不要超出总使用额度，各负责人可以先垫付，最后向主任处报销。

六、具体人员安排详见人员安排表。

七、招新总结

1、确定人员名单后，召开会议，总结本次招新的得失。

2、整理招新资料，进行存档保存。

八、其他事宜

一、准备、宣传阶段

1、确保人员按时到位，如有临时情况无法到位，及时向负责人反馈并调整安排。

2、催促传单海报等印刷物的制作，如确实赶不出来，及时调换复印店。

3、与宿管交流沟通，确保海报不被撤销或覆盖。

4、场地、帐篷、音响等租借负责人与租借方约定具体时间和数量，并按时归还。负责租借音响等设备需要充电的同学负责检查电量并及时充电。

5、备份笔试题目和招新现场解答的题目。

6、宣传现场前进行设备调试。

7、宣传现场时各小组做好衔接。

8、宣传现场结束后清扫卫生整理场地。

9、及时向小组负责人反馈其他突发情况。

二、招新阶段

1、每天值班前，小组组长询问组员是否能到场，如有不能到场的情况，及时联系负责人调整，确保每组达到预定人数。

2、交接时注意保存相关文档，避免丢失或出错。

3、保持招新现场附近的卫生，避免脏乱情况。

4、每天最后一组整理报名表并统一放置。

5、及时向小组负责人反馈其他突发情况。

三、人员选拔阶段

1、确保通知到所有报名的同学。

2、面试前，各组选择面试官，并分配面试场地。

3、面试时，组织人员维持面试秩序。

4、面试后整理面试场地。

5、确定通过面试的人员名单，并通知培训时间。