5.对于家长和考生的来电咨询,工作人员要认真、耐心、细致地回答各类问题,积极宣传招生政策,并指导考生填报志愿。
四、工作纪律
我们学校的招生工作遵循公平竞争、公正选拔和公开透明的原则。招生宣传工作人员必须遵守学校的招生工作纪律,维护学校的声誉,如实宣传报考政策,不能有违纪、违规的行为。
招生宣传工作是一项艰巨的任务,而这项工作的好坏直接关系到学院的发展。我们要增强意识,采取切实可行的措施,充分调动所有积极因素,创造性地开展招生宣传工作,确保今年的招生工作顺利进行。
学校招生策划活动方案9
一、招生人员
招生团队由招生组长和招生业务员组成。
二、工作要求
1. 统一管理,按时完成招生目标。
2. 组织有序,按照组长的安排,分小组进行招生工作,保持纪律和有序性。
3. 礼貌待人,业务员在招生过程中要有礼貌,形象端正,禁止穿拖鞋和佩戴首饰。
4. 有纪律性,不允许迟到和早退。
三、工作安排
1. 发放宣传资料,让家长了解活动内容。
2. 在学生集中地设点招生。
3. 按照组长的安排进行电话招生。
4. 一些业务员可以进行游击招生。
四、具体事项
(一)人员安排
1. 在机构设置招生点,保证每个设点有3名业务员负责招生。没有值班的业务员可以在周围进行游击招生。
2. 在设点周围进行宣传工作,发放传单,与家长进行交流。
(二)招生时间
在6月26日、27日以及7月3日至7月15日期间进行设点招生。设点时间为早上8点至中午12点,下午2点半至6点。晚上7点至8点,业务员可以进行散步式宣传活动。
(三)招生对象
中小学生(小学一二年级学生需在家长陪同下进行评测)。
(四)招生业务员须知
1. 业务员在招生时要穿着得体,给学生家长留下好印象。不要穿拖鞋,避免穿短裤等过于暴露的服装。
2. 在招生过程中,不要与其他培训机构的人员发生争吵和冲突,遇到问题及时通知主管,不要越级上报。以协商的方式与他们交流,为了孩子们的利益。
3. 在招生过程中要突出我们的优势,对有意向的家长提供个性化测评系统的相关资料,不需要时不用给。在讲解资料时要认真、缓慢地讲解每一点。
4. 在电话招商时要注意语气缓和,无论对方说话有多恶劣,都要保持冷静,与家长解释原因。
五、工资分红
根据招生人数进行工资分红,建议分红标准为:1~10人每人50元,11~20人每人60元,20人以上每人70元,具体情况可根据机构和地区进行调整。
六、活动优势(向家长介绍的重点内容)
1. 个性化测评系统与其他一般知识点培训不同,通过一对一的评估,找出学生的优势和劣势,有针对性地进行调整,使学生达到最佳状态。
2. 关注留守儿童,我们为他们提供20个免费的机会,让他们也能体验个性化测评系统的好处。
3. 我们的主题是手拉手、心连心,让一些有条件的孩子和留守儿童组成一对一的活动,互相帮助、互相学习,培养他们的交流能力和认知能力。
4. 我们致力于培养孩子们良好的习惯,不仅教授知识,更教导他们如何做人,培养各种能力。
5. 我们的教学内容生动灵活,为孩子们准备了许多智力开发的玩具,还设计了有益的游戏,让学生在玩耍中逐步提高,激发他们的天赋,引导他们过更健康、快乐的生活。
家长汇个性化测评系统是一套公益性系统,全面改变目前只注重教育而忽视培养的情况。各机构应抓住这一本质,找到适合自己招生的方法,更好地服务于学生、家长和学校。