下面这些是小编精心收集整理的老师工作考核评分细则最新5篇,希望可以帮助到有需要的朋友,欢迎阅读下载。
老师工作考核评分细则1
一、教师教育教学
1、业务学习(10分)
要做一个适合新时期要求合格的教师,就要坚持终身学习。
①每位教师要根据自己工作需要至少有一本学习或教学工具书。(2分)
②按要求记好各种业务学习笔记。(4分)
③按要求进行各种业务培训。(1分)
④多媒体的使用与管理。教学用语、板书、多媒体运用、教态达到基本要求。(分两个等级:3分,1.5分)
2、执行课程表情况(10分)
教师应按课程计划上好每一节课。不按课表上课(含活动课)、随便调课、接待家长、上课时间接打电话,每次扣1分(扣完为止),以行政巡课、巡岗记录为准。
3、教研教改活动(10分)
教学工作要取得长足的发展,必须搞好教研教改活动。
①每学期每位教师按要求听课,写好听课记录。(分两个等级:5分,3分)
②承担教改课题(2分)。
③能按要求参加教研活动,按时作出活动计划、记录、总结等(3分),否则不得分。
4、备课(10分)
备课是上好课的前提,每位教师要按课程标准及教学计划的要求认真备好课。
①应备节数且环节清楚并有创新设计的,且有深刻反思环节的。(4分)
②反馈课堂基本情况。(4分)
③教案完整、规范按教学进度提前1周。(2分)
5、作业及辅导(15分)
(1)作业及批改(10分)
作业是课堂教学的继续,是巩固、反馈教学效果并改进教学的重要手段。
①作业布置:精选、适量,体现出一定的层次性,并要求学生作业独立、按时、规范、及时订正。按要求设计作业、批改作业、作业质量较好。(4分)
作业次数不够或质量较差的。(3分)
②作业批改:批改及时、多样、灵活:讲评适时、全面、有针对性。(6分)
课堂作业不符合要求或不批改的(要求有错有改、有改有批),每次扣1分(扣完为止)
说明:双主科教师作业另加4分,其他科目作业另加3分。
(2)辅导(5分)
①课后辅导(培优辅困)有计划,定时间、定内容、有记录。
6、考试(10分)
每次考试教师服从安排,认真监考、阅卷并做好试卷分析。(2分)不认真监考或不及时到位或阅卷出现问题或无试卷分析每次扣1分。
7、课堂教学(15分)
课堂教学是整个教学过程的中心环节,上好课是提高教学质量的关键,教师必须认真上好每一节课。教学思想端正,目的明确,重点突出,过程和谐,体现教为主导,学为主体,方法得当,教书育人,充分运用多媒体辅助教学手段及教具的使用,每学期教导处不定时,不提前通知,随堂听每位教师的课,根据课堂教学实际,分为三个等级:
一类优秀占20%,15分;二类良好占60%,12分;三类一般占20%,10分。
①教学理念:体现先进的教学理念,教师角色调整到位,有效发挥组织者、引导者、促进者的作用。(3分)
②文化素养:吃透教材,把握重点、难点,目标明确、恰当,教材处理科学、灵活;有较广博的知识,较好的满足学生的求知需求。(3分)
③教学组织:教学过程注重科学设计,艺术处理,采取恰当的教学手段、方式、方法;合理安排教学环节;师生互动。(5分)
④师生关系:教学民主,师生关系融洽和谐,课堂气氛宽松。(4分)