（二）个人总结，自我测评。

（三）教职工互评。

（四）学校考核小组综合考评，得出综合考核分数，上报学校聘评领导小组，并公示一周。

教职工对考核结果如有异议，可以在规定时间（公布之日起三天）内向学校考核小组申请复核。学校考核小组在规定时间（接到书面复核申请起三天）内提出复核意见，经学校聘评领导小组批准后，以书面形式通知本人。

老师工作考核评分细则3

教学常规是对教师遵照教学大纲，有目的、有计划、有组织地实施教学的原则性指导意见。教师在教学过程中，要认真抓住制定计划、备课、课堂施教、练习工作、课外辅导、实验和成绩考核等环节。联系学生实际，因材施教。

一．备课（5分）

熟知课程标准，体现新课改理念，搞好教材的前后衔接，灵活处理教材，按照学科特点和学科要求认真备课，备课形式灵活多样，内容实用，富有创新性，符合学生实际，课堂操作性强，无教案不进课堂。

学期末，根据备课数量和质量情况分为一、二、三等，分别积5、4、3分，没有备课不积分。

二．批改（3分）

严格按照教研室有关规定布置作业、批改作业，各种簿本整齐，作业量合乎要求，实行等级评价，有激励性语言或标志，作业形式多样。学期末分为两等，一等3分，二等2分。

三．课堂教学（8分）

课堂教学包括以下几个方面：

1.候课（2分）：要求提前2分钟候课，否则发现一次扣1分。

2.调课（3分）：严格按照课程表上课，不随意调课，不随意增减课时，调课经教导处批准，认真填写调课记录。否则，发现一次扣1分。

3.上课（3分）教师讲授要准确、严密、科学，对学生要求要严格、规范、一丝不苟，充分利用电教媒体，注重实验教学，把握课堂节奏，不断改进教法，提高课堂教学艺术，突出重点、抓好难点、疑点的教学，发挥板书的引导作用，严格规范用字，使用普通话教学。

如果发现空堂，全校通报，并从个人积分中扣5分。

四．听课（5分）

1．听课不足20节，每节扣0.2分，少听一节扣0.4分，期中、期末检查两次，每次10节。

2．听课要有随感和总评，学期末，根据情况积1、0.8、0.5分。

五．公开课（2分）

人人争讲公开课，每学年每人一节公开课，及时上交填写各种材料得2分。

六．业务学习（3分）

积极参加学校组织的各种业务学习，认真做好笔记，书写规范，内容翔实。根据学习出勤和学习笔记记录记分。

七．学生辅导

1、待转生辅导：要着眼于学生的全面发展，针对学生的薄弱环节，采取恰当有效的教学策略和方法，努力改善学生的学习状况，提高学生的综合素质，并且及时填写学生辅导记录，每次积0.2分。

2、充分利用图书、资料和各种仪器，指导学生开展兴趣活动，丰富学生学习生活，提高学生学习兴趣，开发学生的智力。开展兴趣活动，人人有项目，做到时间、地点、内容、辅导四落实，有备课，每周1次，每次积0.2分。

八．成绩考核

1、成绩考核包括平时课堂提问、单元、章节过关、市统一的期中期末考试、学科竞赛等，都是对教与学的一种总结、验收，要坚持实事求是，作好分析总结、评估。

2、及时对学生进行单元目标测查，每学期对学生进行两次综合素养考核，要求有考核方案、考核试题、考核成绩。

九．平日各项工作（4分）

1.听从领导，服从分配，不与领导为难。

2.各种检查，积极主动出色完成份内工作。

3.及时上交各种材料。

4.根据实际情况记分。

老师工作考核评分细则4

教学工作是学校的中心工作。为了全面系统的贯彻教育方针，认真执行国家规定的教学计划，实施课程标准，进一步加强学校教学管理，规范教师行为，全面提高教育教学质量，特制定教师教学常规考评细则。

一、指导思想

坚持以人为本理念，促进教学质量的稳步提升，促进学校和谐发展，让人民满意。

二、考评原则