八、公开课和优质课评比获奖（分数不封顶。根据记录和相关材料量化）

1、公开课：校级1分/节，学区级2分/节，县级及以上3分/节。

2、优质课评比获奖。县级：一等奖6分/次，二等奖4分/次，三等奖3分/次。市级及以上：一等奖10分/次，二等奖8分/次，三等奖6分/次。

九、科研成果（分数不封顶。根据教师提供的相关材料量化）

1、论文、教案、课件等在正式刊物上发表（同一作品在不同级别刊物发表，只取最高级别，不累计）：市级刊物发表4分/篇，省级及以上刊物发表8分/篇。

2、论文、教案、课题报告、课件、教具等成果获奖（只统计由学校、教育局、组织的评选作品。同一作品在不同级别获奖，取最高分，不累计）：学区级：一等奖3分/篇，二等奖2分/篇，三等奖1分/篇。县级：一等奖5分/篇，二等奖4分/篇，三等奖3分/篇。市级及以上：一等奖8分/篇，二等奖6分/篇，三等奖4分/篇。

3、课题：作为已立项课题负责人，学构级课题3分/项，县级一般课题5分/项，县级重点课题8分/项，市级及以上课题12分/项。作为已立项课题参与者（课题申报表上有署名）：学区级课题1分/项，县级一般课题2分/项，县级重点课题3分/项，市级及以上课题4分/项。以上三项中如果有同一作品，只统计最高分一次，不累计。

4、在各级各类教育教学研讨活动中承担讲座等任务（有关部门提供证明材料）：学区级1分/次，县级3分/次，市级及以上5分/次。

十、竞赛辅导（分数不封顶。由教导处根据教师提供的相关材料量化）

辅导学生参加各级各类竞赛获奖（教育行政部门）：县级一等奖5分/次，二等奖4分/次，三等奖3分/次。市级及以上一等奖10分/次，二等奖8分/次，三等奖6分/次。其它部门组织的评选：县级一等奖3分/次，二等奖2分/次，三等奖1分/次。市级及以上一等奖4分/次，二等奖3分/次，三等奖2分/次。同一次竞赛如有多人次获奖，取最高等级不累计。

补充说明：

1、除了上述十个方面，如本学期自己在其它方面有突出亮点，由本人申报，经考评小组认定可以加1-10分。

2、工作量不满者，视其实际工作量酌情减1-10分。根据考核结果，总得分位于前30%教师享受一等绩效奖金；中间50%教师享受二等绩效奖金；最后20%教师享受三等绩效奖金。连续两个学期考核名次都在最后三名者，学校给予一定时间让该教师进修提高，如果仍不能胜任工作者，学校将安排其它岗位或者不再续聘。

学校教师考核制度实施细则4

一、出勤

（一）工作量

1、满工作量（周课时数）

所有学科10节。参加学院、教务处、教研组组织的全部会议、学习、教研、教学交流活动。参加学院、教务处安排的必需工作，如监考、阅卷等。

2、不满工作量

任课节数不足规定量。

3、超工作量

实际周课时数超学院规定的课时数，超出部分为超工作量。

（二）出勤考核

出勤考核以月为一个时段，教师符合满工作量规定，基础分为100分；不满工作量的，基础分为100分×实工作量÷应工作量。

1、属下列情况之一，规定为无故缺勤：

（1）未履行请假手续缺课、缺会、缺勤（教辅人员不在岗、教师不参加学院及教务处安排的必需工作，如出题、监考、阅卷等，教研组组织的听评课、学习、教研等及其他教学活动）。

（2）请假未获批准或超假（含婚假、产假、丧假、公假）未及时履行补假手续缺课、缺会、缺勤。

（3）捎话请假、电话请假、打招呼请假等未办理正式请假手续（非常特殊情况经分管院长同意除外），擅自找人顶课，或者在课前30分钟内请假造成缺课、缺会、缺勤。

（4）上课铃响5分钟后到教室，下课铃响5分钟前离开教室；开会、学习、集体活动10分钟后到场，结束10分钟前离开；实行坐班制的岗位人员规定上班时间30分钟后到岗，规定下班时间30分钟前离岗。

2、属下列情况，规定为迟到或早退：

上课铃响后5分钟内才到教室，为迟到；下课铃响前5分钟内离开教室，为早退。

开会、学习及其他集体活动，规定时间后10分钟内到场为迟到；提前10分钟内离开，为早退。坐班人员上班时间后30分钟内到场为迟到，提前30分钟内离开为早退。

3、病假和事假

（1）病假：因病请假，符合国家和学院有关规定，经批准，方按照病假有关规定进行考核，超假未及时补办请假手续，按无故缺勤进行考核（非常特殊情况下未及时履行请、补假手续需经院长批准方可按照病假规定进行考核）。

（2）事假：因事请假，符合国家和学院有关规定，履行请假手续，经批准并与有关方面交待工作后方按事假规定进行考核。

4、公假、婚假、丧假、产假

公假因学院公事派出，履行请假手续，经批准并与有关方面交待工作后方可按公假规定进行考核。

婚假符合国家有关划定，履行请假手续，经批准并与有关方面交待工作后方可按照婚假规定进行考核。

产假符合国家有关政策和有关规定，履行请假手续，经批准并与有关方面交待工作后方可按照产假规定进行考核。

丧假符合国家有关规定，履行请假手续，经批准并与有关方面交待工作后方可按照丧假规定进行考核。