总之，招生需要科学的方法和策略，同时也要注重人际交往和为人处世的能力。

培训机构招生策划范文4

面对众多机构招生困难的情况，为了方便机构招生并实现互相配合，家长汇个性化测评系统提出了以下建议方案：

一.招生人员

招生组长和招生业务员。

二.工作要求

1.统一管理，按照规定时间完成招生目标。

2.组织有序，根据组长的安排，分小组进行蹲点招生，保持纪律和组织性。

3.礼貌待人，招生业务员在招生过程中要有礼貌，形象要端正。禁止穿拖鞋和戴首饰。

4.有纪律性，招生过程中要准时上班，不允许迟到和早退。

三.工作安排

1.发放宣传资料，让家长了解活动内容。

2.在学生集中地的大门口设点招生。

3.按照组长的安排进行电话招生。

4.有些业务员可以进行游击式招生。

四.具体事项

1.人员安排

在机构设立招生点，每个招生点必须有3名业务员进行招生。没有值班的业务员可以在周围进行游击招生。业务员对家长汇个性化测评系统的相关资料要进行宣传，与家长进行交流。

2.招生时间

在6月26日、27日以及7月3日至7月15日进行设点招生。招生时间为早上8点至中午12点以及下午2点半至6点。晚上7点至8点，招生业务员可以进行散步式的宣传活动。

3.招生对象

中小学生（小学一二年级学生需在家长陪同下进行评测）。

4.招生业务员须知

(1).招生时的穿着要得体，给学生家长一个好印象。不要穿拖鞋，尽量避免穿短裤等暴露的衣物。

(2).在招生过程中不要与其他培训机构的人员争吵和冲突，遇到情况要及时通知主管，注意不要越级上报。以协商的口吻和他们交谈，都是为了孩子们的利益。

(3).在招生过程中要尽量强调我们的优势，对有兴趣的家长提供家长汇个性化测评系统相关资料，不需要时则不提供。在讲解资料时要认真讲解，速度要适中，把每一点都讲清楚。

(4).在电话招商时要注意语气缓和，无论对方说话有多恶劣，都要保持冷静并解释原因。

五.工资分红

根据招生人数进行工资分红，建议每人50元（1~10人）、60元（11~20人）或70元（20人以上）。具体分红水平可根据机构情况和所处地区进行调整。

六.活动优势（重点向家长介绍的内容）

1.我们与其他一般知识培训不同，我们提供一对一的测评系统，找到学生的优势和劣势，有针对性地调整学生的情况，使他们达到最优状态。

2.关注留守儿童，我们为他们提供20个免费机会，让他们也能体验个性化测评系统的魅力。

3.我们的主题是手拉手、心连心，因此我们会让一些有条件的孩子和留守儿童组成一对一的活动，他们互相帮助、互相学习，培养孩子们的交流能力和认知能力。

4.我们专注于培养孩子们良好的习惯，不仅教授知识，还教孩子们如何做人，培养他们各种能力。

5.我们的教学内容生动灵活，现场为孩子们准备了许多能够开发智力的玩具，并开发了一些有益的游戏，让学生在玩耍中逐步提高，激发他们的天赋，引导他们过上更健康、快乐的生活。

家长汇个性化测评系统是一套公益性系统，全方位改变目前只注重教育而忽视培养的现状。各机构应抓住这一核心，找到适合自己招生的方法，让家长汇个性化测评系统更好地为学生、家长和学校提供服务。

培训机构招生策划范文5

一、活动名称：暑期培训班

二、活动时间：20xx年x月x日-20xx年x月x日

三、活动地点：周边县城及城镇