根据招生人数进行工资分红，建议每人50元（1~10人）、60元（11~20人）或70元（20人以上）。具体分红水平可根据机构情况和所处地区进行调整。

六.活动优势（重点向家长介绍的内容）

1.我们与其他一般知识培训不同，我们提供一对一的测评系统，找到学生的优势和劣势，有针对性地调整学生的情况，使他们达到最优状态。

2.关注留守儿童，我们为他们提供20个免费机会，让他们也能体验个性化测评系统的魅力。

3.我们的主题是手拉手、心连心，因此我们会让一些有条件的孩子和留守儿童组成一对一的活动，他们互相帮助、互相学习，培养孩子们的交流能力和认知能力。

4.我们专注于培养孩子们良好的习惯，不仅教授知识，还教孩子们如何做人，培养他们各种能力。

5.我们的教学内容生动灵活，现场为孩子们准备了许多能够开发智力的玩具，并开发了一些有益的游戏，让学生在玩耍中逐步提高，激发他们的天赋，引导他们过上更健康、快乐的生活。

家长汇个性化测评系统是一套公益性系统，全方位改变目前只注重教育而忽视培养的现状。各机构应抓住这一核心，找到适合自己招生的方法，让家长汇个性化测评系统更好地为学生、家长和学校提供服务。

培训机构招生策划方案模板6

招生背景：

随着中小学教育的快速发展和教育市场的建立，各类培训学校之间的竞争越来越激烈，尤其是在农村地区。为了争夺生源，每到招生季节，各培训学校都会展开一场激烈的竞争。

招生战略：

1. 市场调查是招生活动的第一步，通过科学的方法收集、整理、分析各种资料，了解当地的教育水平和教学现状，以便更好地制定招生计划。

2. 招生方法：

- 第一步：全方位宣传，通过广告宣传单让每个家长都能了解我们的辅导班，制造声势，打造品牌。

- 第二步：重点进攻，针对之前搜集到的目标进行详细的宣传和游说。

- 第三步：游说，通过放置咨询桌，在重要位置传发传单并游说家长到咨询台前聊聊。发挥每个人的才能，尽可能地吸引有意愿的家长到各个教学点。

招生过程其实是一个人际交往的过程，要学会招生就是学会为人处世。成功者决不放弃，放弃者决不成功。

招生团队评审：

对于大多数招生来说，80%的业绩是来自20%的代理，所以要找到这20%的优秀团队才能实现业绩的增长。

- 圈定市场范围

- 列出现有代理的名单

- 对现有代理进行分类

- 通过推荐和独立开发找到新的代理

- 让代理们积极工作起来

找到真正的学员：

通过招生团队的评审，我们可以得到一批重点学员的信息。

预约学员：

可以通过电话预约或代理邀请的方式约见学员。

电话预约的目的是了解学员的学习需求、引起学员和你面谈的兴趣，并争取面谈的机会。

了解学员的需求和经济状况：

在面谈中要了解学员的学习兴趣和经济状况，以便能够提供更适合他们的辅导方案。

培训机构招生策划方案模板7

暑假培训班，提高小学生学习能力，培养兴趣

随着教育的发展，学生的压力越来越大。很多农村学生暑假都在看电视、打游戏或上网，没有充分利用暑假时间提高自己的能力。为了改变这种情况，我们决定创办一个暑假培训班，帮助小学生们提高自己的能力，并为将来的学习打下坚实基础。

本培训班面向所有有学习欲望的小学生，地点将另行确定。

我们的授课计划包括以下几个方面：

1. 监督学生完成暑假作业，并按计划进行讲解。

2. 教授一些简单的国学知识，让学生接触传统文化，受到熏陶。

3. 教授英文字母和一些简单的英文对话。