10、注意突出个性和优势，让学生爱上辅导班。

以上是我们的宣传方案，希望能够顺利进行招生工作，开班成功。

培训班招生方案及实施细则2

一、招生人员

招生团队包括招生组长和招生业务员。

二、工作要求

1. 统一管理，按照规定的时间完成招生目标。

2. 组织有序，按照组长的安排，分小组进行蹲点，保持纪律和组织性。

3. 礼貌待人，业务员在招生过程中必须有礼貌，形象端正。禁止穿拖鞋和佩戴首饰。

4. 有纪律性，在招生过程中不允许迟到和早退。

三、工作安排

1. 发放宣传资料，让家长了解活动的详情。

2. 在学生集中地的大门口设点进行招生活动。

3. 在组长的安排下进行电话招生。

4. 一些业务员可以进行游击式招生。

四、具体事项

一）人员安排

1. 在机构设点时，必须保证有3名业务员在此进行招生。没有值班的业务员可以在周围进行游击式招生。业务员必须对每个人都进行个性化测评。

2. 在设点周围进行宣传工作，发放传单，与家长交流。

二）招生时间

在6月26日、27日以及7月3日至7月15日期间进行设点招生。设点时间为早上8点至中午12点，下午2点半至6点。晚上7点至8点，招生业务员可以以散步的形式进行宣传活动。

三）招生对象

中小学生（小学一、二年级学生需在家长陪同下进行评测）。

四）招生业务员须知

1. 招生时的穿着要得体，给学生家长一个好的印象。不要穿拖鞋，尽量不要穿短裤等过于暴露的衣服。

2. 在招生过程中不要与其他培训机构的人员发生争吵和冲突，遇到情况要及时通知主管，注意不要越级上报。以协商的口吻和他们交谈，都是为了孩子们好！

3. 在招生过程中要尽量说出我们的优势，对方有意向时，将个性化测评系统相关资料提供给家长。不需要时不用给。家长在阅读资料时，必须认真讲解，速度要适中，把每一点都讲清楚。

4. 电话招商时要注意，语气要缓和，不管对方说话有多恶劣，都要保持冷静，向家长解释原因。

五、工资分红

1~10人每人50元，11~20人每人60元，20人以上每人70元。以上为提议水平，具体工资分红可根据机构情况和所处地区酌情调整。

六、活动优势（重点向家长介绍的资料）

1. 我们与其他一般知识点培训有所不同，我们采用一对一测评系统，找到学生的优势和劣势，有针对性地调整学生的情况，让他们有所进步。

2. 关注留守儿童，我们为他们提供20个免费名额，让他们也能体验个性化测评系统的魅力。

3. 我们的主题是“手拉手、心连心”，因此我们会组织一些有条件的孩子和留守儿童进行互帮互学的活动，培养他们的交流和认知能力。

4. 我们专注于培养孩子们良好的习惯，不仅仅是学习知识，还包括如何做人，培养各种能力。

5. 我们的教学资料生动灵活，现场为孩子们准备了许多开发智力的玩具，还开发了一些有益的游戏，让学生在玩的过程中逐步提高，激发他们的天赋，引导他们过更健康、快乐的生活。

家长汇个性化测评系统是一套公益性系统，全面改变目前只注重教育而忽视培养的情况。各机构要抓住这一本质，找到适合自己招生的方法，让家长汇个性化测评系统更好地为学生、家长和学校提供服务。

培训班招生方案及实施细则3

招生季节，培训学校之间的竞争越来越激烈。特别是在农村地区，为了争夺生源，各个学校都展开了激烈的招生战。招生活动需要一系列策略和方法。

首先，进行市场调查是招生活动的第一步。通过科学的方法，收集、整理、分析各种有关资料，了解当地的教育水平和教学现状。这样可以更好地安排招生的设计、地点的设置和人员的分配。通过访谈、问卷调查等方式，收集、分析各种信息，制定招生的战略地图。