3、购买小礼物奖励学习优秀的学生，约200元；

4、适量的员工活动费用，促进交流和增进感情，提高辅导班的质量。

这样一场暑期培训活动，既能帮助学生们在暑假期间巩固知识，又能提供大学生们锻炼自我和提高能力的机会。同时，通过宣传和活动准备，为__教育机构在地区的发展打下基础。在活动期间，我们将注意安全，确保教师和学生的健康，同时精心组织各项工作，确保活动的顺利进行。

培训机构招生活动方案范文6

招生工作要求

招生工作由招生组长和招生业务员组成。他们需要按照规定的时间完成招生目标，并且保持统一管理。工作需要组织有序，按照组长的安排，分小组进行蹲点，保持纪律和组织性。

在招生过程中，业务员必须待人有礼貌，形象端正向上。他们不可以穿拖鞋，佩戴首饰。同时，他们也要有良好的纪律性，不允许迟到或早退。

工作安排

招生工作的具体安排如下：

1. 发放宣传资料，让家长了解招生活动的内容。

2. 在学生集中地的大门口设点进行招生。

3. 按照组长的安排进行电话招生。

4. 一些业务员可以进行游击式的招生活动。

具体事项

1. 人员安排：在机构的设点期间，至少要有3名业务员在此进行招生。没有值班的业务员可以在周围进行游击招生。业务员需要对个性化测评系统相关资料进行宣传，并在设点周围进行宣传工作，发放传单，与家长交谈。

2. 招生时间：设点招生的时间是6月26日、27日以及7月3日至7月15日。具体时间是早上8点至中午12点，下午2点半至6点。晚上7点至8点，招生业务员可以以散步的形式进行宣传活动。

3. 招生对象：招生对象是中小学生，小学一、二年级学生需要在家长陪同下进行评测。

4. 招生业务员须知：

- 业务员在招生时的穿着要得体，给学生家长一个好的印象。不要穿拖鞋，尽量不要穿太暴露的衣服。

- 在招生过程中，不要与其他培训机构的人员发生争吵和冲突。遇到情况要及时通知主管，不要越级上报。以协商的口吻和他们交谈，都是为了孩子们好！

- 在招生过程中要尽量说出我们的优势，并将个性化测评系统相关资料给有意向的家长。不需要的时候不要给。在讲解资料时要认真讲解，速度要适中，把每一点都讲清楚。

- 在电话招商时要注意用缓和的语气，不管对方说话有多恶劣都要保持冷静，并向家长说明原因。

工资分红

根据招生人数的不同，工资分红也不同。建议的工资分红标准如下：1~10人每人50元，11~20人每人60元，20人以上每人70元。当然，具体的工资分红可以根据机构情况和所处地区进行适当调整。

活动优势

在向家长介绍招生活动时，重点要向他们介绍以下内容：

1. 我们的个性化测评系统与其他一般知识点培训不同。我们采用一对一的测评方式，找到学生的优势与劣势，并有针对性地进行调整，让学生取得更好的成绩。

2. 我们关注留守儿童，为他们提供20个免费的机会，让他们也能体验个性化测评系统的魅力。

3. 我们的主题是手拉手、心连心，因此我们会组织一些有条件的孩子与留守儿童进行一对一的活动，让他们互相帮助、互相学习，培养他们的交流能力和认知能力。

4. 我们注重培养孩子们良好的习惯，不仅是学习知识，还包括如何做人，培养各种能力。

5. 我们的教学内容生动灵活，现场为孩子们准备了很多开发智力的玩具，还开发了一些有益的游戏，让学生在玩的过程中逐步提高，激发他们的天赋，引导他们过上更健康、快乐的生活。

家长汇个性化测评系统是一套公益性系统，致力于全方面改变目前只注重教育而忽视培养的现状。各机构要抓住这一本质，找到适合自己招生的方法，让家长汇个性化测评系统更好地为学生、家长和学校服务。

培训机构招生活动方案范文7

招生市场竞争激烈，特别是农村地区。为了争夺生源，各个培训学校在招生季节展开激烈的竞争。

招生策略的第一步是进行市场调查，了解当地教育水平和教学现状。通过访谈和问卷调查，收集各种信息，制定招生战略。战略地图是招生的重要依据。

招生方法有三步。首先是全方位宣传，让每个家长都能看到广告宣传单。广告要铺天盖地，覆盖辅导班附近的地区、住宅小区、街边门面、大型超市和重要路段。分区画片，分工合作，对家庭进行摸底调查，找出下一步进攻的目标。

第二步是重点进攻已经搜集到的目标。小组合作，游说家长让孩子上辅导班，掌握与家长和学生沟通的技巧。专注于住宅户、家里有小孩的人家和路边的小孩。

第三步是游说街边的家长和中年行人。放置咨询桌，发传单的同时劝说家长到咨询台前坐下聊聊。发挥每个人的才能，尽可能多地吸引有意愿的家长到教学点。

招生过程就是一个人际交往的过程，要学会为人处世。成功者决不放弃，放弃者决不成功。

在招生过程中，首先要寻找学员。不论在哪里，任何人都有可能成为我们的目标学员。其次要评审招生团队，找到能带来业绩增长的优秀团队。然后通过评审团队，找到真正的学员。最后通过电话预约等方式了解学员的学习需求和经济状况。