培训考核验收由园务处和教研组共同进行。考核内容侧重于政治表现、工作状态、业务水平和课堂教学效果等方面。集中培训期间的考核采用案例分析、查看笔记和现场总结等方式进行。具体考核内容和负责部门如下:
1. 理论学习考核由园务处负责。
2. 听课情况由各年级教研组长负责。
3. 培训学习总结、教案和心得体会等内容由园务处负责。
培训机构招生的工作内容8
教师培训计划:加强师德培训,提高教师素质
为了提高教师的职业素养和教学质量,我们制定了一份全面的教师培训计划。培训计划包括以下内容:
一、指导思想
我们将加强师德培训,让教师树立正确的职业观念;加强教育法规培训,让教师明白依法办学的重要性;转变教育发展方式,推动教育事业科学发展;加强业务培训,提升教师的教学水平。
二、培训日期及内容
1、第一阶段:8月1日~8月4日,内容包括师德法规教育和业务学习。
(1)组织教职员工学习教育方针、教育政策法规、教师职业道德规范等。
(2)深入学习《义务教育条例》、《学校安全管理规范》和《学校管理暂行办法》,提高学校管理水平。
(3)举行做学生喜欢的老师讲演活动,鼓励教师学习先进经验。
(4)阅读教育名著,总结工作经验和反思。
2、第二阶段:8月5日~8月10日,内容包括转变教育发展方式讨论、业务学习和继续教育培训。
(1)组织教师集中开展转变教育发展方式的大讨论活动,解决校园安全、育人导向、公平教育和个性化服务等问题。
(2)深入研讨教学模式,提升教师的基本功,进行学科知识交流。
(3)开展继续教育培训,包括《未来十年的教师职业生活》、《教育反思案例及论文编写指导》和各专业课程。
每日作息时间为上午8:00-11:00,下午2:30-5:30。
三、培训要求
1、加强领导,明确培训计划。各学校要成立教师培训工作领导小组,制定详实的培训方案,并做好宣传和动员工作。
2、严格纪律,细致管理。要严格考勤,记录培训活动,收集培训材料。参加培训的教师要全程参与,遵守纪律和规定。对不积极参与培训的教师进行通报批评。
3、加强考核,确保培训效果。中心校将根据学校培训制度和过程材料进行考核,评价教师的学习情况和反思。对于转变教育发展方式的讨论结果,各学校要及时上报。中心校将监督和考核学校的培训情况,对不认真学习的教师和组织不力的学校进行通报批评。
通过这次培训,我们相信教师们的师德素养和教学水平将得到提高,为教育事业的科学发展做出贡献。
培训机构招生的工作内容9
招生工作的人员包括招生组长和招生业务员。工作要求如下:首先,要统一管理,按规定的时间完成招生目标;其次,要组织有序,按照组长的安排,分小组进行蹲点招生,保持纪律和组织性;第三,业务员在招生过程中要彬彬有礼,端正形象,不穿拖鞋,不佩戴首饰;最后,要有纪律性,不允许迟到和早退。
具体的工作安排包括发放宣传资料,让家长了解活动内容;在学生集中地的大门口设点招生;根据组长的安排进行电话招生;一些业务员可以进行游击招生。
在人员安排方面,要求在机构设点时,必须保证有3名业务员在场进行招生,没有值班的业务员可以在周围进行游击招生。同时,在设点周围进行宣传工作,发放传单,与家长进行交流。
招生时间为6月26、27日以及7月3日至15日,设点时间为早上8点至中午12点以及下午2点半至6点。晚上7点至8点,招生业务员可以进行散步式的宣传活动。
招生对象为中小学生,小学一、二年级学生需在家长陪同下进行评测。
招生业务员需要注意以下事项:首先,穿着要得体,给学生家长留下好印象,避免穿拖鞋或太暴露的衣服;其次,在招生过程中不要与其他培训机构的人员发生争吵和冲突,遇到情况要及时通知主管,以协商的方式解决问题;还要尽量说出我们的优势,对有意向的家长提供个性化测评系统相关资料,不需要时不用给;在电话招生时,要保持语气缓和,不管对方说话有多恶劣,都要保持冷静,向家长说明原因。
工资分红方面,建议每人分红根据人数进行调整,例如1到10人每人50元,11到20人每人60元,20人以上每人70元。当然,具体的分红水平可以根据机构自身情况和所在地区进行调整。
此外,还有一些活动优势需要向家长介绍,例如这个个性化测评系统与其他知识点培训不同,采用一对一的方式,找到学生的优势和劣势,有针对性地调整学生的情况,使其达到最佳状态。还关注留守儿童,为他们提供20个免费机会,让他们也体验个性化测评系统的魅力。此外,还会组织一些有条件的孩子和留守儿童进行一对一的帮扶活动,培养他们的交流能力和认知能力。同时,注重培养良好的习惯,不仅教授知识,还培养孩子们的各种能力。教学内容生动灵活,提供智力开发玩具和有益游戏,让学生在玩的过程中逐步提高,激发他们的天赋,引导他们过更健康、快乐的生活。
家长汇个性化测评系统是一套公益性系统,全方位改变目前只教不育的情况。各机构要抓住这一本质,找到适合自己招生的方法,让家长汇个性化测评系统更好地服务于学生、家长和学校。