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(3)严格控制采购和库存管理，节约办公成本。
(4)加强公共关系管理，协调与外部机构的关系，协助客户接待。
以上是人力资源部的工作计划，通过这些措施和实施方案，将能够提升公司的组织效能、员工能力和工作品质，推动公司的持续发展。
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