四、人员选拔

1、统计报名人员资料，通知面试。

2、进行面试，安排面试官和面试场地。

3、维持面试秩序。

4、整理面试场地。

5、确定面试通过人员名单，通知培训时间。

6、各组组长为面试通过的同学进行培训，留下作业。

7、根据作业完成情况进行一次人员筛选。

8、通知新成员被录取。

五、经费预算

注：经费预算为上限，不要超出总使用额度，各负责人可以选择自己垫付费用，最后到主任处报销。

六、具体人员安排详见人员安排表。

七、招新总结

1、人员名单确定后，参加招新的人员统一开会，总结本次招新的得与失。

2、整理招新资料，存档保存。

八、其他事宜

一、准备、宣传阶段

1、人员安排必须按时到位，如果临时有事不能到场，需及时向负责人反应并调整安排。

2、催促传单、海报等印制，若无法及时完成，可以考虑调换复印社。

3、在张贴海报时要与宿管交流沟通，确保海报不会被撤销或覆盖。

4、负责租借场地、帐篷、音响等设备的同学要与租借方约定好具体时间和数量，并按时归还。负责租借需充电设备的同学要检查电量并及时充电。

5、备份笔试题目和供招新现场解答的题目。

6、在现场宣传前要做好各种机器的调试。

7、现场宣传时各小组要做好衔接。

8、现场宣传结束后要打扫卫生整理场地。

9、遇到其他突发情况要及时向小组负责人反应。

二、招新阶段

1、每天值班前小组组长要询问组员确保到场，如果有人不能到场，要尽快联系负责人进行调整，确保每组有足够的人员。

2、小组交接时要注意保存相关文档，避免丢失或出错。

3、维持招新现场附近的卫生，避免脏乱的情况发生。

4、每天最后一队整理报名表并放置在统一的地方。

5、遇到其他突发情况要及时向小组负责人反应。

三、人员选拔阶段

1、通知报名的每位同学。

2、面试前，各组要选择面试官并分配好面试场地。

3、面试时要组织人员维持面试秩序。

4、面试后要整理面试场地。

5、确定面试通过人员名单，并通知培训时间。

6、各组组长要为面试通过的同学进行培训，并留下作业。

7、根据作业完成情况进行一次人员筛选。