2、可以张贴海报和在宿舍楼扫楼发传单进行宣传。

3、可以召开推介会，向大家介绍我们协会的情况。

4、招新期间可以在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。

六、招新与录用指导：

在招新和录用过程中，我们严格遵守公平公正的原则。根据招新会议的要求，主席团将各部门的职责和阶段进行严格分配，各部门之间通力协作。一个工作的好坏不仅取决于要求的高低，更取决于各部门充分利用优势资源，共同合作，加强内部交流与合作，提高整体效率和作风，使青协成为一棵常青树。

七、面试办法：

1、发布面试公告海报，将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，制作公告海报在青协宣传墙上张贴，公示面试信息。每个部门的具体面试时间详见海报。如果有变动，会另行通知。

2、面试分为初试和复试。初试时，应招同学按照公告海报上的时间到指定地点等候面试。部门委员负责组织工作，并根据应招人数分配面试时间。面试过程包括自我介绍、陈述应聘原因和优势、回答一个事先准备的问题以及自由交流。复试根据先前留用的新委员名单，安排相应的活动进行考核，并根据考核结果确定留用委员名单。

八、活动总结：

招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点和总结。所有参与招新的协会人员准时参加会议，秘书处记录会议内容，各部门进行活动总结报告。

九、备注：

最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，希望我们协会的明天会更加美好！