下面小编整理了员工团建活动策划书，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。

员工团建活动策划书1

这次培训将按照团队组建、磨合、成长和成熟的四个阶段进行设计。

第一阶段是创建营：寻找个人及团队激情根源，打破成员内心隔阂，设立团队核心。

第二阶段是熔炼营：建立团队信任，营造团队沟通平台，化解团队冲突。

第三阶段是挑战营：打破自我设限，寻找团队潜能，团队自我目标设定与突破，团队协作配合。

第四阶段是卓越营：允许将领导权交给其他人，鼓励团队以外的联系，容纳意见分歧，打破常规。

培训流程

07：30-09：30【集合出发—前往----】

09：30-12：30【团队创建—打造卓越团队】

12：30-13：30【补充能量—午餐、休息】

13：30-16：30【景区游览—--特色体验】

16：30-17：00【总结分享—合影留恋】

卓越团队--创建篇

项目名称：破冰起航

项目介绍：破冰就是打破人与人之间的隔阂，创造良好的沟通氛围，激发热情与斗志。通过一系列的团队游戏，认识自我，了解团队，并快速融合在团队之中。

团队建设：通过随机分组的方式，将所有学员平均分配成若干个小组，要求每个小组的男女比例均等，互相熟悉姓名。主动寻找自己的团队，快速进入状态。

卓越团队--熔炼篇

项目名称：激情百分百

项目介绍：这是一个以团队为中心的组合竞技项目，包括鼓动心声、不倒森林、管道传球和激情节拍。各小组通过完成这四个有趣又激烈的团队项目，考验团队成员之间的默契程度和沟通协作能力。

培训目标：在大家认为不可能的情况下，达到可能的成功效果；体验团队的力量和挑战的刺激；培养团队内合理分工、有效计划和强大的执行力；体验团队的智慧和双赢的可能性。

卓越团队--沟通篇

项目名称：急速六十秒

项目介绍：在一个限制区内放置了30张未知的数字信息，各组成员的任务是在四次进入限制区的机会，每次60秒的时间内把场内一个绳圈内1-30的数字信息卡片按照依次全部的要求交给培训师，限制区内只允许一名队员活动。

培训目标：体验高速度的配合和团队成功的喜悦；培养团队内合理分工、有效计划和强大的执行力；体验团队的智慧和竞争不是目的，双赢可能才是最佳的选择。

卓越团队--挑战篇

项目名称：龙舟竞技

项目介绍：龙舟竞技是一种具有浓郁汉族民俗文化色彩的群众性娱乐活动，也是一种有利于增强人民体质，培养勇往直前、坚毅果敢精神的体育运动。

培训目标：要求队员之间相互信任，并合理利用信息进行团队协作与配合，提高队员组织、沟通和协作的能力和技巧。

卓越团队--娱乐篇

自由骑马、动物观赏、水上活动、射箭飞镖、卡丁车、协力车、各种球类、康乐活动等。

以上是培训的设计思路与流程，通过一系列的团队活动和游戏，培养团队成员之间的沟通协作能力，激发潜能，打破自我设限，创造一个卓越的团队。同时，也提供一些娱乐活动，让大家尽情享受培训之余的休闲娱乐时光。

员工团建活动策划书2

为了更好地关爱员工、促进劳动关系的和谐发展，推动员工体面工作和企业持续健康发展，根据相关文件的规定，结合我们的工作实际，我们特别制定了以下实施方案。

一、工作目标

我们的总体目标是坚持以人为本的原则，开展以百日清欠活动为主题的“双爱”活动。我们将重点检查用人单位是否依法支付工资（包括最低工资）、与员工签订劳动合同、依法缴纳社会保险等情况。同时，我们还将加强对可能引起欠薪逃匿的重点对象的监控，并准备好工资保证金制度和欠薪应急专项资金制度等应急预案。

二、工作范围和时间

我们的工作范围包括街道内的各类用人单位，特别是那些招用农民工较多的加工制造、建筑交通施工、餐饮服务和其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。我们将重点关注那些已经停产、半停产或租赁厂房的用人单位，以及那些存在经营困难的企业。工作时间将从11月15日开始，持续到次年的2月9日。

三、具体措施

我们将成立一个以百日清欠活动为主题的“双爱”活动工作领导小组，由王玲玲担任组长，徐兴建和谢水萍担任副组长，周定荣、祝金龙、徐国民、薛江琦、傅成功担任成员。领导小组下设办公室，由谢水萍担任主任。整个活动分为宣传、自查、检查和总结四个阶段。