在宣传阶段（11月15日至12月5日），我们将通过上门送法律知识、设立职工告示牌、发放宣传资料等形式，普及劳动法、劳动合同法、省企业工资支付管理办法等法律法规知识，提高员工维护自身合法权益的意识，营造“企业关爱职工、职工热爱企业”的良好氛围。

在自查阶段（12月6日至12月25日），我们将组织用人单位对工资支付情况进行自查自纠。对于存在问题的单位，我们要求他们提出具体的整改方案，并按时报送给我们。对于那些明显拖欠、克扣员工工资的单位，我们要求他们在整改方案中详细说明拖欠、克扣工资的具体情况和整改措施。

在检查阶段（12月26日至1月31日），我们将对辖区内所有用人单位进行大排查，确保没有死角。对于发现的拖欠和克扣员工工资等问题，我们将及时处理。如果发现某企业拖欠员工工资已经超过三个月，或者拖欠金额超过企业自有资产的30%，或者企业停产歇业导致员工工资未付，我们将及时向县人力社保局报告。

在总结阶段（2月1日至2月9日），我们将认真梳理活动过程中存在的问题，并将开展情况以书面形式报送给县人力社保局。

四、工作要求

（一）高度重视，切实加强组织领导。我们将按照总体要求，成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动领导小组，并认真制定行动方案，分解工作任务，充实检查队伍，组织检查工作。

（二）突出宣传，营造良好氛围。我们将围绕活动主题，利用各种形式的宣传媒体，如宣传栏、电子显示屏等，广泛开展双爱活动和劳动保障法规知识的宣传。

（三）加强督导，完善长效机制。我们将进一步加强对企业劳动合同签订情况和按时足额支付工资规定的检查，建立欠薪预警机制，及时发现和解决拖欠问题。我们还将完善应急专项资金垫付制度，定期开展专题督查和工作交流活动，并在各类检查、创建和考核评选活动中不断总结经验，保持活动的持久动力。

通过这次活动，我们希望能够加强对员工权益的保护，促进员工和企业的共同发展，建立和谐劳动关系，推动企业持续健康发展。

员工团建活动策划书3

一、活动目的：让员工更熟悉公司的业务和资源，了解其他部门的工作，增强部门间和同事间的沟通和合作，提高工作效率和员工的积极性。同时，布置公司下半年的工作任务，共同努力实现目标。

二、活动主题：“敞开胸怀，自由奔放”

三、活动时间：20--年-月--日下午-点

四、活动地点：附近的酒店会议室

五、活动参与主题：全体员工

六、活动主持：--为主持人，各部门领导轮番上场

七、活动形式：培训和互动游戏

八、活动方案：共分两个部分，约4个小时左右

前奏：（约30分钟）

老板介绍本次活动的目的，公司情况，各部门情况和负责人，并公布下半年的工作目标和计划。然后，各部门负责人上台介绍本部门成员，以幽默的方式自我介绍，包括工作职责和兴趣爱好，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员介绍完后，负责人描述本部门的工作职责和日常情况，并找出一个代表本部门的词语或句子作为代号。

第一部分：培训（每个部门15分钟，2分钟的问答环节，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟）

所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可作为补充。

流程：各部门负责人结合本部门的工作内容、范围和主要产品，为公司员工进行培训。

第二部分：互动游戏

宗旨：加强团队合作，促进各部门之间的协作，增进同事之间的了解。

员工团建活动策划书4

一、活动的时间和地点：

- 时间：一般选择周末，如果是去外地的话建议2-3天；

- 地点：夏天天气炎热，建议选择水上基地或者阴凉的地方。

二、活动策划的目的：

- 帮助参加者认识自己，激发个人潜力，进行自我定位；

- 增强自信心，克服心理惰性，面对工作和生活的挑战；

- 改善人际关系，学会关心、激励和相互信任；

- 培养团队合作意识，形成积极向上、团结互助的团队氛围。

三、基地介绍：

- 主要以拓展游戏为主，环境干净清爽；

- 餐饮标准为300-500元/桌；

- 住宿为标间1.2米的床；

- 提供拓展游戏道具和会议设备。

四、行程安排：