首先，老板会解释本次活动的意义，并介绍公司的情况，各部门的情况以及负责人。同时公布下半年的工作目标和计划。接下来的时间将交给各部门负责人。

各部门负责人轮番上台介绍本部门成员，以特别的方式介绍，比如：“这是客户部有活力的美女---”，然后--上台与大家打招呼，用幽默的语言自我介绍，包括工作职责和兴趣爱好等。目的是让大家对自己留下深刻印象。当所有部门成员介绍完毕后，负责人将描述本部门的工作职责和日常情况，并结合成员展开。同时，找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号（此代号可以作为互动游戏中的口号）。

第一部分：培训（每个部门时间控制在15分钟，问答环节控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟）

所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师为各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充。

流程：各部门负责人结合本部门的工作内容、范围和主要产品，为公司员工进行培训。

客户部：

媒介部：

设计部：

策划部：

第二部分：互动游戏

宗旨：加强团队合作，促进各部门之间的协作，增进同事之间的了解。

公司员工团建活动主题方案4

设计思路和原则

这次培训的设计分为四个模块：团队组建、磨合、成长和成熟。

第一阶段是创建营，目标是寻找个人和团队的激情源泉，打破成员之间的隔阂，建立团队的核心。

第二阶段是熔炼营，目标是建立团队之间的信任，营造良好的沟通平台，化解团队冲突。

第三阶段是挑战营，目标是打破个人的限制，发掘团队的潜能，设定并突破团队的目标，加强团队的协作能力。

第四阶段是卓越营，目标是允许其他人担任领导角色，鼓励团队与外界建立联系，容纳不同意见，打破常规思维。

培训流程

早上7点半至9点半：集合出发，前往目的地。

上午9点半至12点半：团队创建，打造卓越团队。

中午12点半至1点半：午餐和休息。

下午1点半至4点半：景区游览，体验特色活动。

下午4点半至5点：总结分享，合影留念。

卓越团队-创建篇

项目名称：破冰起航

项目介绍：破冰是指打破人与人之间的隔阂，创造良好的沟通氛围，激发热情和斗志。通过一系列团队游戏，让每个人了解自己，了解团队，并快速融入团队。

团队建设：通过随机分组的方式，将学员平均分配到小组中，要求每个小组男女比例均衡，并且大家要互相熟悉姓名。每个人主动寻找自己的团队，快速进入状态。

卓越团队-熔炼篇

项目名称：激情百分百

项目介绍：这是一个以团队为中心的组合竞技项目，包括鼓动心声、不倒森林、管道传球和激情节拍等四个团队项目。通过完成这些激烈有趣的项目，考验团队成员之间的默契程度和沟通协作能力。

培训目标：在大家认为不可能的情况下，达到可能的成功效果。时间很紧迫，完成一项任务都很困难，更别说四项了。但是我们相信团队的力量，我们不仅能够完成，而且能够超出想象。来体验一下挑战的刺激吧！只要想得到，就一定能够做到！

卓越团队-沟通篇

项目名称：急速六十秒

项目介绍：在一个封闭的环境中放置了30张未知的数字信息。每个小组有四次进入封闭区的机会，每次只有60秒的时间将场内绳圈内的1-30号数字信息卡片按要求交给培训师。每次只允许一名队员活动。

培训目标：体验高速度的配合，感受团队成功的喜悦。学会合理分工、有效计划和强大执行力。团队的智慧是个体差异的结合，只有将个体的差异聚集在一起，团队才能拥有巨大的智慧。竞争并不是唯一的目标，双赢才是最好的选择。

卓越团队-挑战篇

项目名称：龙舟竞技

项目介绍：龙舟竞技是一种具有浓厚汉族民俗文化色彩的群众性娱乐活动，也是一种有助于增强人体素质、培养勇往直前和坚毅果敢精神的体育运动。

培训目标：要求队员之间相互信任，合理利用信息进行团队协作和配合，提高组织、沟通和协作的能力和技巧。