第二名将获得本月产线活动经费200元的奖励；

第三名将获得本月产线活动经费100元的奖励。

比赛流程：

1. 倍数淘汰：参赛选手要避免说出带有X的数字，而是用蹲下的动作代替。每次淘汰有不同的得分，第一次淘汰得1分，第二次淘汰得2分，胜利者得3分。

2. 快乐传真：主持人将一些词语或句子写在纸上，第一位队员看到后，用肢体语言传达给第二位队员，不允许咬嘴唇或发声。第二位队员按照他理解的意思表演给第三位队员，以此类推。最后，第四位队员猜测队员三表演的是什么词语，每答对一个得0.5分。

3. 手脚配合：参赛选手分为两组，每组用三张纸作为道具。比赛开始时，选手脚踩两张纸，手拿第三张纸。听到起跑信号后，选手必须将纸张踩在脚下交替前行，直到最后一张纸到达终点。不同的动作会增加时间，比如单脚落地加10秒/次，双脚落地加20秒/次。每组的第一名将得到1.5分，第二名得1分，第三名得0.5分。

4. 三人夹球跑：参赛选手分为两组，每组以一个气球作为比赛器材。三人背靠背，手挽手，将气球夹在三人之间，然后进行折返跑。选手不能让气球破裂或被吹走。比赛结果以计时时间为准，每组的第一名将得到1.5分，第二名得1分，第三名得0.5分。

比赛规则：

如果有员工没有合理理由缺席，每人将按0.5分进行总分扣分。

通过这些活动，我们相信可以激发员工的工作热情，增强团队凝聚力。希望大家踊跃参加，共同度过愉快的时光！

员工团建活动策划方案4

课程心路：我们的课程设计遵循心理挑战最大、身体冒险最小的原则。每个活动都对学员的心理承受能力进行了巨大的考验，然后通过专业培训师的引导，达到了熔炼团队、完善个人品格的积极效果。

行程安排如下：

08:30-09:30：集合，前往拓展训练基地。

09:30-10:30：进行破冰热身活动，旨在初步形成团队氛围。

10:30-12:00：进行共同进退、行万里活动，目的是团队分工、团队创新、沟通、团队协作和团队承担，以确保步调一致。

12:00-13:30：午餐休息。我们提供色香味俱全的中餐，每桌十人共享九菜一汤。

13:30-15:00：进行热身游戏和高空断桥活动，旨在开发潜能、突破和挑战。

15:00-16:00：进行穿越电网活动，以打造团队的凝聚力。

16:00-17:30：进行毕业墙活动，旨在进一步增强团队的凝聚力、团队承担和企业团队感恩的意识。

17:30：回顾总结，发表感悟，并留下合影纪念。带着充满幸福的最真实回忆和快乐的心情，我们返回原地。

培训费用为(全包价)---元/人，费用包含包车接送、中餐+晚餐、拓展费、意外保险费、饮用水和统一训练服装。

员工团建活动策划方案5

每个人都有挑战自己的勇气，但在团队中，挑战也是一种团结的方式。团队拓展训练以心理挑战为主，通过一系列活动来考验团队成员的心理承受能力，同时通过专业培训师的引导，达到熔炼团队、完善个人素养的积极效果。

早上8点半，我们在指定地点集合，准备前往拓展训练基地。在前往基地的路上，我们进行了破冰热身活动，目的是初步形成团队氛围。

到达基地后，我们开始了一系列的活动。首先是共同进退、行万里的活动，旨在培养团队分工、团队创新、沟通、协作和承担责任的能力。活动中，我们需要保持步调一致，这对我们的团队默契和配合能力是一次极大的考验。

中午12点，我们休息一小时，享用一顿美味的中餐。餐桌上，我们十人一桌，九菜一汤，色香味俱全，让我们在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解。

下午1点半，我们进行了热身游戏和高空断桥的挑战。这些活动旨在激发我们的潜能，突破自我，并锻炼团队的凝聚力。

下午3点，我们进行了穿越电网的活动，通过团队的合作与配合，来打造更强的团队凝聚力。

下午4点，我们进行了毕业墙的活动。这个活动既是对团队凝聚力的考验，也是对团队承担责任和团队感恩的体现。我们要一起面对生死与共的挑战，感受到团队的力量。

下午5点半，我们回顾和总结了一天的训练，发表了自己的感悟，并留下了合影纪念。带着一天最真实、充满幸福的记忆，我们满怀快乐的心情返回了。

这次拓展训练的培训费用是全包价，包括包车接送、中餐和晚餐、拓展费、意外保险费、饮用水和统一训练服装。我们只需支付一定的费用，就可以享受到一天的团队拓展训练，带给我们难忘的体验和成长。

团队拓展训练，让我们在挑战中成长，在团队中凝聚力量。无论是个人还是团队，都能在这样的训练中获得收获和成长。让我们一起勇敢地面对挑战，迎接更美好的未来！

员工团建活动策划方案6

本次团队培训将分为四个模块进行设计，包括团队组建、磨合、成长和成熟。

第一阶段是创建营，旨在寻找个人和团队的激情根源，打破成员内心的隔阂，设立团队的核心。

第二阶段是熔炼营，旨在建立团队之间的信任，营造团队沟通的平台，化解团队冲突。

第三阶段是挑战营，旨在打破自我设限，寻找团队的潜能，设定并突破团队的自我目标，实现团队协作配合。

第四阶段是卓越营，旨在允许将领导权交给其他人，鼓励团队与外界联系，容纳意见分歧，打破常规。

培训流程