趣味运动会包括以下项目：

1. 两腿三足夹气球：每个家庭派出2人参与比赛，共4组。参赛者用绑在一起的腿夹气球，用手或脚挤破其他队的气球，最后剩余气球最多的家庭获胜。

2. 抬轿子：每个家庭派出3人参与比赛，共4组。大人手挽手搭建一个轿子，孩子坐在上面。4个家庭从起点出发，大人抬着轿子，将孩子送到对面30米处的地方，孩子喂爸爸妈妈葡萄并说鼓励的话，然后返回起点。最先完成任务的家庭获胜。

3. 趣味障碍赛：每个家庭派出2人参与比赛，共4组。两人肩膀并肩，男士蒙眼，女士指挥，顺利经过3个障碍(踩破气球、捡起鲜花、绕过椅子)后到达终点，最先到达终点的家庭获胜。

4. 铁人三项：每个家庭派出1或2人参与比赛，共12组。依次完成绕圈跑、跳绳和踢毽子的三个项目，最先到达终点的家庭获胜。

五点整进行抽奖并颁发奖品：

获胜组每组家庭获得奖品一份，其余奖品通过抽奖方式获得。

一等奖1名：价值300元的家用电器一件。

二等奖2名：价值200元的按摩枕和健身卡。

三等奖3名：价值100元的电水壶或酸奶机。

特别参与奖6名：电影券、食用油等。

活动结束后进行合影留念。

六、活动经费

茶点、饮料费用：200元；

奖品设置：获胜组奖品3份，每组100元，共计300元；

一等奖1份，共计300元；

二等奖2份，每份200元，共计400元；

三等奖3份，每份100元，共计300元；

参与奖12份，每份30元，共计360元。

游戏道具费用：100元；

场地租用费用：3000元。

经费合计：4960元。

部门员工团队建设活动方案最新6

为了更好地实施人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心地投入工作，实现个人成长，我们制定了以下方案。

首先，评选优秀员工要遵循以下原则：

1. 优秀员工主要来自基层员工，管理层员工为辅；

2. 优秀员工应得到大多数员工的认可；

3. 评选过程要注重对员工业绩的收集和验证；

4. 评选过程中要保持各管理层级之间的沟通，并保守秘密。

为保证评选活动的公正性和客观性，我们成立了优秀员工评定小组，由公司领导和各部门负责人组成。评定小组的职责包括召开评定会议，拟定评选计划，评定提名人选的绩效情况，并给出结论。

个人月度绩效和质量状况是评选优秀员工的基础。每天，我们会统计各员工的工作时效和质量情况，并将数据上报给财务部。财务部每月根据各部门的统计数据来计算个人的工作绩效和质量情况。根据评价方权重比率，我们会统计个人得分，并按照总经理的审批确定结果。

根据个人绩效状况的分布，我们会申报前10名的优秀员工人选。根据公司总人数的1:10比例，我们会申报适当数量的优秀员工人选。

在确定优秀员工人选时，我们会考虑员工的向心力和团队意识等因素。

总经理和部门主管有权推荐优秀员工提名人选。

最后，我们会汇总提名人选名单并进行公示。总经办会对推荐和选取的人选进行资格审核，并发布公告进行公示。

另外，我们还制定了一份员工团建活动方案。活动的主题是“公司是一家，欢乐靠大家”。活动的目的是体现公司的人本主义，增加员工的归属感，丰富员工的思想和生活，增强交流、沟通和合作能力。

活动包括聚餐和联欢。聚餐根据员工人数进行分桌，每桌按照员工的部门、性别和日常接触情况进行分组。聚餐期间，我们会安排一些益智类的小游戏，以活跃气氛。联欢活动选择在歌厅，组织大家进行K歌比赛。比赛设有业余评委和大众评委，最终评选出优胜者并发放小礼品。比赛期间还会穿插一些小游戏，并给予奖励。

活动地点定在牛哥火锅店和好乐迪歌厅。参加活动的人员包括生日员工和公司领导。

活动的具体流程包括领导致辞，生日员工代表发言，聚餐，切生日蛋糕，K歌比赛和摄影留念。

活动费用预算为3000元，包括就餐费用、K歌比赛费用、游戏奖品费用和生日蛋糕费用。