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七、活动形式：培训+互动游戏
八、活动方案：共分两个部分，大约进行4个小时左右
前奏：（大约30分钟）
首先，老板会解释本次活动的意义，介绍公司的情况，介绍各部门的情况和负责人，并公布下半年的工作目标和计划。然后，时间交给各部门负责人。
各部门负责人轮流上台介绍本部门的成员。比如：“这是客户部的活力美女XXX”，然后XXX上台向大家打招呼，并用幽默的语言自我介绍，包括工作职责、兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。当所有部门成员介绍完毕后，负责人会描述本部门的工作职责和日常情况，并结合成员展开。同时，选出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号（这个代号可以作为互动游戏中的口号）。
第一部分：培训（每个部门控制在15分钟，问答环节控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟）
所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充。
流程：各部门负责人结合本部门的工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工进行培训。
客户部：
媒介部：
设计部：
策划部：
第二部分：互动游戏
宗旨：加强团队合作，促进各部门之间的协作，增进同事之间的了解。
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