5、活动参与主题：

所有员工都可以参加活动。

6、活动主持：

活动将由某位负责人主持，各部门领导也会轮番上场。

7、活动形式：

活动将以培训和互动游戏的形式进行。

8、活动方案：

活动将分为两个部分，大约持续4个小时。

前奏部分：

在活动开始前，老板会解释本次活动的意义，介绍公司和各部门的情况，并公布下半年的工作目标和计划。然后，各部门负责人轮番上台介绍自己的部门成员，并用幽默的方式自我介绍，包括工作职责和兴趣爱好等。接着，负责人会描述本部门的工作职责和日常情况，同时找出一个代表本部门的词语或句子作为代号。

第一部分：培训

每个部门将有15分钟的时间进行培训，其中包括2分钟的问答环节和10分钟的休息时间。培训师是各部门的负责人或代表，可以有部门员工作为补充。

客户部、媒介部、设计部和策划部都会进行培训，他们将结合自己的工作内容、范围和主要产品来为员工进行培训。

第二部分：互动游戏

这部分的目的是加强团队合作，促进各部门之间的协作，增进同事之间的了解。

员工团建活动方案范文6

一、活动背景：公司不断壮大，新老员工、不同部门之间存在沟通和配合的障碍和冲突。为了改善工作氛围，促进部门之间的交流和协作，提高工作效率，企划部制定了一系列周期性活动来缓解员工关系。

二、活动目的：通过活动，传达公司的新理念，增加部门之间的互动，让员工更加了解公司的最新动向。选择不同部门进行联谊的活动，可以增强不同岗位、不同职责员工之间的协作和理解，达到团结一心、高效沟通的目的。

三、活动时间：每两个月举行一次。

四、活动人员：公司全体员工，根据部门和员工情况进行分组，活动人数不超过60人。

五、活动场所：主要在培训室举行，也可以选择农家乐、度假山庄或市区内免费的公园作为场所。

六、活动内容：周期性活动分为拓展项目、座谈会项目、体育活动项目和知识趣味比赛。

拓展项目分为室内拓展和室外拓展。室内拓展可以在短时间内调节心态和思维，成本低，活动内容丰富。室外拓展可以形成触动和刺激，增强团队协作能力。

座谈会项目包括团队才艺展示、小游戏、个人才艺表演、座谈会、案例分享、思想和心得交流等，既可以宣传公司形象，又可以为公司的业务累积资源。

体育活动项目包括乒乓球比赛、拔河比赛、波斯飞毯、跳绳比赛、滚铁环比赛、接力赛、合唱比赛、卡拉OK大赛等，还可以组织到老人院、留守儿童、问题儿童等地区进行社会公益活动。

知识趣味比赛包括房产专业知识竞赛、助理团队服务礼仪竞赛、陌拜房源、客源角逐大赛等，可以促进员工之间的经验交流，提升员工的工作积极性。

七、活动费用预算：每次活动的费用标准为每人5元至10元。

这些活动旨在增进员工之间的合作和沟通，提升公司的形象和效益。希望员工们能积极参与，共同营造和谐的工作氛围。

员工团建活动方案范文7

活动主题：团队协作，百因必有果。

参加人员：公司全体员工。

活动目标：

1. 提升团队气氛，加强团队协作。

2. 发掘个人潜能，提高个人素质。

3. 缓解工作压力，感受公司关怀。

4. 增强员工归属感，丰富企业文化。

活动时间：20__年__月__日（周六）。

活动地点：待定。

活动形式：

1. 上午：随机分组进行各种素质拓展竞技活动。