1、统计报名人员的资料，通知面试。

2、安排面试官和面试场地。

3、维持面试秩序。

4、整理面试场地。

5、确定通过面试的人员名单，通知培训时间。

6、各组组长进行培训，并留下作业。

7、按作业完成情况再进行一次人员筛选。

8、通知新成员被录取。

经费预算：

注意不要超出经费预算上限，各负责人可以先垫付，然后向主任处报销。

具体人员安排详见人员安排表。

招新总结：

1、确定人员名单后，组织参加招新的人员开会，总结得失。

2、整理招新资料，进行存档保存。

其他事宜：

1、准备、宣传阶段：

- 人员安排要按时到位，如有临时情况不能到位，及时向负责人反馈并调整安排。

- 催促传单海报等印制，如实在赶不出来及时调换复印社。

- 与宿管交流沟通，确保海报不被撤销或覆盖。

- 场地、帐篷、音响等负责租借的同学要与租借方约定好具体时间及租借数目，并按时归还。负责租借音响等需充电设备的同学负责检查电量并及时充电。

- 备份笔试题目及供招新现场解答的题目。

- 宣传现场前做好各种机器的调试。

- 宣传现场时各小组做好衔接。

- 宣传现场结束后打扫卫生整理场地。

- 及时向小组负责人反应突发情况。

2、招新阶段：

- 每天值班前小组组长确认组员到场情况，如有不能到场的情况要及时联系负责人调整，保证每组人员到位。

- 注意保存相关文档，避免丢失或错误。

- 维持招新现场及周围的卫生。

- 每天最后一队整理报名表并统一放置。

- 及时向小组负责人反应突发情况。

3、人员选拔阶段：

- 通知报名的每位同学。

- 面试前安排面试官和场地，并与其他面试官做好交流。

- 面试时组织人员维持秩序。

- 面试后整理场地。

- 确定通过面试的人员名单，并通知培训时间。

- 各组组长进行培训，并留下作业。

- 按作业完成情况再进行一次人员筛选。

- 通知新成员被录取。