设计传单和招新海报。

进行新生住宿分布调查。

第二阶段：

确定摆摊和初试时间。

申请摊位和展板位置。

第三阶段：

安排扫楼人员和摆摊人员。

申请初试、复试课室。

第四阶段：

摆摊并向新生介绍社团。

收集报名表。

发放传单。

第五阶段：

安排面试官。

现场工作，包括签到和引导新生到正确的课室。

第六阶段：

各部门策划复试。

第七阶段：

总结招新工作，找出成功与失败之处，提高协会的工作能力。

七、招新人员分工：

宣传工作由办公室负责制作宣传单、展板和海报。

招新现场由各部门轮流值班接待和讲解社团情况。

对外联系由两位社长完成。

以上是方舟社团招新活动的计划，希望能吸引更多优秀的学生加入方舟，为社团的发展注入新的活力。

大学社团招新策划方案3

一、活动主题：青年志愿者协会招新

二、活动背景：中国青年志愿者行动是一项与国际接轨的跨世纪事业，是动员和组织青年参与社会建设的有效途径。为了实施和开展社会志愿者活动，学校决定成立青年志愿者协会，并招收30名会员。

三、活动目的和招收人群：招收15名院学生会内部推荐的志愿者，另外15名向全校招收。活动目的是确保协会内部人员素质和工作质量，并保持稳定的志愿者队伍。

四、活动流程：

1. 在10月10日之前，与宣传部合作商量宣传工作，并在教学楼和宿舍楼张贴招新海报。

2. 在10月12日晚6:30，组织第一轮面试，筛选出优秀人员进行复试。

3. 与宣传部联系，公布入选的青年志愿者名单。

五、面试流程：

面试目的：了解应聘者的思想觉悟、工作态度和特殊技能。

面试时间：10月12日至13日晚6:30。

面试地点：教学楼205教室。

面试评委：主席团成员与各部部长。

面试具体流程：面试者在等候室确定面试顺序，进行自我介绍、陈述应聘原因和优势，回答评委提问。

面试参考标准：自我介绍和陈述（50分），应对能力和解决问题的方法（50分）。

面试注意事项：严格按照时间安排进行面试，公平公正对待每个应聘者，遵守面试现场纪律。