七、活动形式：

培训+互动游戏

八、活动方案：

活动分为两个部分，大约持续4个小时。

前奏：

老板会解释本次活动的意义，介绍公司和各个部门的情况，同时公布下半年的工作目标和计划。然后各个部门负责人轮番上台介绍自己的部门成员，用幽默的语言自我介绍，包括工作职责和兴趣爱好，目的是让大家记住他们。部门成员介绍完毕后，负责人会描述本部门的工作职责和日常工作情况，同时选择一个能代表本部门工作情况或期望的词语或句子作为本部门的代号（可以在互动游戏中使用）。

第一部分：培训（每个部门时间控制在15分钟，问答环节控制在2分钟，中间有10分钟的休息时间，总共2小时30分钟）

所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工也可以作为有效的补充。

流程：各部门负责人结合本部门的工作内容、范围和主要产品，为公司员工进行培训。

第二部分：互动游戏

宗旨：加强团队合作，促进各部门之间的协作，增进同事之间的了解。

公司团建活动一般有哪些8

活动目的：

通过一系列的团队素质活动，让学员增强对团队和他人的信任感，培养团队协作精神，以及释放压力的方法，从而更积极乐观的面对生活和工作。

活动概况：

1. 活动主题：快乐工作，心中有梦;团结奋进，开拓创新;

2. 活动地点：江苏常州东方侏罗纪公园，期间会组织几个团队建设的小游戏增强团队意识;

3. 活动时间：2020年10月份;

4. 活动对象：工程技术中心全员，可带家属参加，门票费用与餐费自理。工程技术中心副主任级以下员工参选优秀员工，当选优秀员工者可另享有温泉一次。

游戏一：破冰、分组

活动目的：分组

材料：一副扑克牌

活动程序：

1. 指导者给每位成员发一张扑克牌，只有自己知道花色，不让他人看到;

2. 按座位顺序依次上台用肢体语言表达自己的花色，其他学员不能提问，整个活动过程中禁止说话;

3. 其他成员观察，用肢体语言表达自己的花色后，站在认为与自己同一花色的成员后面，站成一排;

4. 最后检查是否有人站错队伍，如果有，该人要为所在团队做出一个贡献，形式和内容由该小组集体决定;

5. 确定小组后，为每个小组取一个名字。

游戏二：团队建设

活动：同舟共济

活动目的：培养团队精神，计划、组织、协调能力，服从指挥和一丝不苟的工作态度，增强成员间的信任和理解。

形式：6人为一组

时间：30分钟

材料与场地：每组20张报纸，一卷胶带，空地

操作程序：

1. 每组利用报纸和胶带制作一个能容纳全体成员的封闭式大圆环，并将圆环立起来，全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环(可以先给学员看效果图，让他们做船时有参照)，船的宽度必须保证所有成员的脚在上面，否则算溺水扣分;

2. 进行计时比赛，从做船到到达目的地，如果船在中途破了，全组停下来修好再继续前进，但记时不停，最后船必须保持完整;

3. 速度最快的一组，每位成员将获得一个小礼物作为奖励。

游戏三：情绪释放

活动：说出你的烦恼