5、活动开始，新东方的讲师进行演讲，教授交际口才技巧，并通过游戏来进行训练。

6、游戏进行中，加强团队合作意识，培养演讲、沟通和突破自我的能力。

7、活动结束后，自由发言交流并进行点评，记录成员的成长过程。

8、给赢得游戏的团队分发奖品。

9、讲师和社团负责人进行总结发言。

10、自由交流时间，进行团队交流和成员间交流。

11、集体合影。

活动经费预算：略

活动预期效果：

1、每位参与者找到知心朋友，共同度过大学时光。

2、相互了解，了解专业、学院甚至学校的情况。

3、通过游戏，展现自我，学习其他人的交友技巧。

4、社员认识来自不同学院和专业的同学，扩大交际圈，增强社团凝聚力，培养对社团的归属感。

团队户外拓展活动策划方案5

一、培训背景

由于公司业务的快速扩张，规模不断扩大，所以需要更多的员工。但是，一些新员工还没有完全适应职业化的工作，他们的责任意识、沟通意识、创新意识和团队意识还需要提高。为了实现新员工的培训目标，打造一个优秀的销售队伍，培训发展部经过充分的研讨，认为在新员工培训中增加团队拓展训练是必要的。

二、培训目标

1、树立主动沟通意识，学习有效的团队沟通技巧。

2、打破成规，重新审视自我，增强创新思维能力。

3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。

4、加强团队精神，增强团队凝聚力，树立合作制胜的信念。

三、拓展训练后的提高素质和意识

1、积极主动的沟通精神。

2、双赢思维和补位意识。

3、正确管理面对变化的方法。

4、对团队具有高度的责任感。

5、富有创新精神，主动求变。

6、欣赏他人，鼓励他人，赞美他人。

四、方案设计理论特点

项目整合了室内和户外的训练内容，充分结合了体力和脑力活动，在实施中让参训员工充分体验和感受，并分享别人的体会和心得。一系列的活动让员工对整个培训保持高度的热情和参与感，项目设计环环相扣，通过游戏中的意识、体会和理解来形成理论，并将其应用到实际工作和生活中。

五、拓展培训的纪律要求

1、严格遵守培训规则和公司纪律，不得脱离团队单独行动。

2、参加培训时要穿着运动鞋，穿着简洁适合运动的服装，女士请不要穿裙子。

3、有患有不适于参加激烈运动的疾病的人员应提前通知培训组织者，以便统一安排。

4、保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，自觉保护环境卫生。

六、课程设计方案

1、参训人员：新员工特训班全体员工。

2、拓展地点：公司拓展训练场。

3、培训形式：每组15到18人左右，每组选一位组长，在教练的指导下进行游戏，教练会解释游戏的目的和作用，学员在游戏中进一步体验和感受。

团队户外拓展活动策划方案6