大家好，今天小编为大家整理了一些有关于员工组织团建方案的内容，希望可以对大家有帮助，欢迎各位阅读和下载。

员工组织团建方案1

活动主题：打造班级与团支部一体化的新模式，促进学风和教育改革。

活动时间：从今年10月20日到11月20日。

主要活动内容：

1. 优秀主题团日活动：由20级团活动小组和团支部组织。活动流程包括悬挂条幅，号召开展基层团建活动，上交活动策划书并跟进执行，积极开展团活动并宣传，总结活动并申请优秀团日活动。

2. 新老班级和团支部换届工作：由学生会团建部负责。收集各年级班级和团支部的信息，编写班级团支部换届工作报告，并提交给校团委和学生工作处。

3. 科学规划团支部建设：由20级团支部负责。根据优秀团支部和红旗团支部的标准，制定团支部发展规划。

4. 开展创先争优活动：由学生会团建部负责。联系大二至大四的优秀团干部和团员，开展关于他们大学经历的专题演讲，鼓励和指导大一新生积极参与创先争优活动。

5. 培养教育班团干部和团员：

6. 专职团干部参与基层青年活动：根据调查报告撰写高质量的报告。

7. 推进《青年思想引导大纲》的转化工作：编写学院大学生思想引导案例，包括引导内容、目的、核心观点、路径和活动案例。

具体要求：

1. 突出主题，形成合力：通过紧密配合和协调工作，调动学生会成员的积极性，提高效率和团队意识。挖掘团员潜力，引入竞争机制培养后备力量，提高团支部的整体能力和创新性。

2. 加强宣传，营造氛围：团建部配合宣传部进行宣传，各团支部根据活动方案进行自我宣传，并上传活动情况到学校网站，扩大影响力。

3. 做好活动总结，找出亮点和不足，准备好各类上报材料。

上交材料包括活动月自评表、主题团日活动申报材料、专职团干部调研报告、团员思想引导案例和基层团支部建设活动月总结材料。

这些活动旨在促进学风和教育改革，打造班级与团支部一体化的新模式。希望大家积极参与，共同推动团建工作的发展。

员工组织团建方案2

设计思路与原则

这次培训的设计分为四个模块：团队组建、磨合、成长和成熟。

第一阶段是创建营，目标是寻找个人和团队的激情根源，打破成员之间的隔阂，建立团队的核心。

第二阶段是熔炼营，目标是建立团队的信任，营造良好的沟通平台，解决团队冲突。

第三阶段是挑战营，目标是打破自我设限，发掘团队的潜能，设定和实现团队的目标，加强团队的协作配合。

第四阶段是卓越营，目标是允许将领导权交给其他人，鼓励团队与外界联系，容纳意见分歧，打破常规。

培训流程

早上7:30-9:30 集合出发前往目的地

上午9:30-12:30 团队创建，打造卓越团队

中午12:30-13:30 补充能量，午餐休息

下午13:30-16:30 景区游览，体验特色项目

下午16:30-17:00 总结分享，合影留恋

卓越团队-创建篇

项目名称：破冰起航

项目介绍：破冰是指打破人与人之间的隔阂，创造良好的沟通氛围，激发热情和斗志。通过一系列精心设计的团队游戏，让个人了解自我，认识团队，并快速融入团队。

团队建设：通过随机分组，将学员平均分配到几个小组中，要求每个小组男女比例均衡，并让成员互相熟悉姓名。然后让他们主动寻找自己的团队，迅速进入状态。

卓越团队-熔炼篇

项目名称：激情百分百

项目介绍：这是一个以团队为中心的组合竞技项目，包括鼓动心声、不倒森林、管道传球和激情节拍。通过完成这四个激烈有趣的团队项目，考验团队成员之间的默契程度和沟通协作能力。

培训目标：在大家认为不可能的情况下，达到可能的成功效果；体验团队的力量，一起完成看似不可能的任务；体验团队成功的喜悦；培养团队的合理分工、有效计划和强大执行力；体验团队的智慧，将个体的差异聚集在一起，创造出更多的智慧；强调双赢的重要性。

卓越团队-沟通篇