全公司员工均可参加此次活动。请在活动前于某月某日在潜山公园门口集合，准备开始登山。

组织领导：

本次活动由某校长任总指挥，并设立竞赛评比和管理保障小组。

1. 竞赛评比和管理保障组成员将负责参加活动人员的行政管理和安全保卫工作。

2. 该小组还将负责后勤供给保障，协调车辆。

3. 他们还将评定竞赛情况。

参加活动团队编组：

根据报名人员的情况进行分组，每组不超过6人，且为双数。

奖项设置：

共设立三个奖项，分别是第一名、第二名和团结奖。

活动流程：

1. 公司领导将在活动开始前致词，做赛前动员，并宣布比赛正式开始。

2. 评委会将根据各组的到达时间，选出各组的前两名和团体组的第一名。

3. 主持人宣布名次，由公司领导为获奖选手颁奖。

4. 公司领导将发表总结发言，活动结束。

准备工作：

1. 协调各部门，安排好值班人员。

2. 购买奖品：一等奖总价值元，二等奖总价值元，团体奖1至3名，每个奖品价值元。预计支出元。

3. 准备矿泉水、红牛、糖和零食等。

员工组织团建方案6

活动目的：我们举办这个活动的目的是让员工更加了解公司的业务和资源，同时也让他们了解其他部门的工作。我们希望通过这次活动来增强部门之间和同事之间的沟通、交流和合作，提高公司的凝聚力，提高工作效率和员工的积极性。同时，我们还会布置公司下半年的工作任务，希望大家能够携手并进，为实现最终目标而努力。

活动主题：“敞开胸怀，自由奔放”

活动时间：20年月日下午点

活动地点：附近的酒店会议室

活动参与主题：全体员工

活动主持：主持人和各部门领导轮番上场

活动形式：培训和互动游戏

活动方案：这个活动分为两个部分，共计约4个小时。

前奏：在活动开始前，老板会布置本次活动的意义，介绍公司和各部门的情况，并公布下半年的工作目标和计划。然后，各部门的负责人会轮番登台介绍自己的部门成员，以一种幽默的方式进行自我介绍，目的是让大家对自己留下深刻印象。之后，负责人会描述本部门的工作职责和日常情况，同时找出一个能代表本部门工作情况或期望的词语或句子作为本部门的代号。

第一部分：培训（每个部门的时间控制在15分钟，问答环节控制在2分钟，中间有10分钟的休息时间，共计2小时30分钟）。在培训中，各部门负责人或代表会结合本部门的工作内容、范围和主要产品，为公司员工进行培训。

第二部分：互动游戏。这个环节的宗旨是加强团队合作，促进各部门之间的协作，增进同事之间的了解。

员工组织团建方案7

心理挑战与团队培训：一天的冒险训练

在这个培训课程中，我们设计了一系列活动，旨在通过心理挑战来提高团队的合作能力和个人的成长。每项活动都是对受训者心理承受力的考验，但我们的目标是以最小的体能冒险来实现。通过专业培训师的引导，我们希望能够熔炼团队，完善个人的人格。

行程安排如下：

08:30 - 09:30：集合，前往拓展训练基地。

09:30 - 10:30：破冰热身活动。通过这个活动，我们希望初步形成团队氛围。

10:30 - 12:00：共同进退，行万里。这个活动的目的是团队分工、团队创新、沟通、协作和承担，以达到步调一致。

12:00 - 13:30：午餐休息。我们提供色香味俱全的中餐，十人一桌，九菜一汤。

13:30 - 15:00：热身游戏，高空断桥。通过这个活动，我们希望激发潜能，突破自我挑战。