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活动参与主题：

全体员工

活动主持：

__为主，各部门领导轮番上场

活动形式：

培训和互动游戏

活动方案：

共分两个部分，总时长约4个小时左右

前奏：

老板先介绍本次活动的意义，介绍公司情况和各部门情况及负责人，并公布下半年的工作目标。然后，各部门负责人轮番上台介绍本部门成员，最好以有趣的方式进行介绍，如：“这是客户部最具活力的美女__”，然后__上台和大家打招呼，并用幽默而代表性的语言介绍自己的工作职责等。介绍完所有部门成员后，负责人描述本部门的工作职责和日常情况，并找出能代表本部门工作情况或未来期望的词语或代号（可用于互动游戏中）。

第一部分：培训（每个部门控制在15分钟，__阶段控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟）

所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师为各部门负责人或代表，可以由本部门员工进行有效补充。

流程：各部门负责人结合本部门的工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工进行培训。

第二部分：互动游戏

宗旨：加强团队合作，促进各部门之间的协作，增进同事之间的了解。

公司团建活动方案通用模板4

设计思路与原则

本次培训将按照团队组建、磨合、成长、成熟的4个模块进行设计。

第一阶段创建营：寻找个人及团队激情根源、打破成员内心隔阂、设立团队核心。

第二阶段熔炼营：建立团队信任、营造团队沟通平台、化解团队冲突。

第三阶段挑战营：打破自我设限、寻找团队潜能、团队自我目标设定与突破、团队协作配合。

第四阶段卓越营：允许将领导权交给其他人、鼓励团队以外的联系、容纳意见分歧、打破常规。

培训流程

07:30-09:30：集合出发前往目的地。

09:30-12:30：团队创建，打造卓越团队。

12:30-13:30：补充能量，午餐休息。

13:30-16:30：景区游览，特色体验。

16:30-17:00：总结分享，合影留恋。

卓越团队-创建篇

项目名称：破冰起航

项目介绍：破冰就是打破人与人之间的隔阂，创造良好的沟通氛围，激发热情与斗志。通过精心设定一系列的团队游戏，认识自我，了解团队，并快速融合在团队中。

团队建设：通过随机分组，将所有学员平均分配成若干个小组，要求每个小组的男女比例均等，互相熟悉姓名。主动寻找自己的团队，快速进入状态。

卓越团队-熔炼篇

项目名称：激情百分百

项目介绍：这是一个以团队为中心的组合竞技项目，包括鼓动心声、不倒森林、管道传球、激情节拍。各小组通过完成4个激烈有趣的团队项目，考验团队成员之间的默契程度和沟通协作能力。

培训目标：在大家认为不可能的情况下，达到可能的成功效果。体验团队的力量，完成看似困难的任务，展示团队的创造力和执行力。

卓越团队-沟通篇

项目名称：急速六十秒

项目介绍：在一个限制区内放置了30张未知的数字信息，各组成员的任务是在四次进入限制区的机会，每次60秒的时间内将场内一个绳圈内1-30的数字信息卡片按照要求交给培训师，限制区内只允许一名队员活动。