为了让员工更好地体验公司文化，提升精神文化生活需求，缓解工作压力，我们特意为公司员工提供了下午茶活动。每周一至周五的下午茶时间，我们组织各种娱乐小节目，如讲笑话、唱歌等，让大家在10-15分钟的时间里放松身心，享受美味的茶点和饮品。这不仅能补充能量，还可以缓解工作疲劳。

下午茶活动的方案如下：

1. 每天下午3:30，公司为员工提供水果、糕点和饮品。

2. 每周一、三、五提供糕点，每周二、四提供水果。

3. 糕点方面，我们会提供1-2种现烤的糕点，数量适量以避免浪费。此外，还会有小饼干和小面包，选择独立包装的方便储存。

4. 水果方面，我们会选择当季时令水果，多采用一些不需要清洗且易于保存的品种。

5. 饮品主要以奶茶和花茶为主。

根据员工数量和工作日计算，我们预计每月的团建采购预算约为1700元。

具体预算如下：

1. 奶茶：每箱120元，茶包和柠檬片使用独立包装以避免氧化变质，预计每月费用为200元。

2. 小饼干：每斤约10元（每天约20元左右），现烤类糕点每月费用约30元（供应约13天）。

3. 水果：每月费用约为50-60元（供应约9天）。

通过这样的下午茶活动，我们希望能够为员工提供一个轻松愉快的工作环境，增强团队凝聚力和员工的工作满意度。同时，也希望大家能够享受到美味的茶点和饮品，提升精神文化生活需求。

新入职员工团建活动方案9

活动目的：为了让员工更熟悉公司业务和资源，了解其他部门的工作，加强沟通和合作，增强公司的凝聚力，提高工作效率和员工积极性。

活动主题：敞开胸怀，自由奔放。

活动时间：具体时间待定。

活动地点：附近的酒店会议室。

活动参与主题：全体员工。

活动主持：由某人主持，各部门领导轮番上场。

活动形式：培训和互动游戏。

活动方案：

前奏：老板介绍本次活动的意义，公司情况，各部门情况和负责人，同时公布下半年工作目标和计划。然后各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，用幽默的方式自我介绍，包括工作职责和兴趣爱好，以留下深刻印象。部门成员介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责和日常工作情况，并找出代表本部门的词语或句子作为代号。

第一部分：培训（每个部门15分钟，Q&A阶段2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟）

培训师：各部门负责人或代表，员工也可以作为有效补充。

流程：各部门负责人结合本部门工作内容、范围和产品进行培训。

第二部分：互动游戏

宗旨：加强团队合作，促进部门之间的协作，增进同事之间的了解。

新入职员工团建活动方案10

一、活动时间

本次活动将于某年某月某日下午3点准时开始。

二、活动地点

活动地点将设在某酒店的某路店。

三、参与人员

活动将邀请公司全体员工参与。

四、游戏规则

参与员工将被分为四个组，每个组的人数大致相等。每个组的队长以字母A来代表，并站在队伍的最后。队长将负责在游戏的最后猜词语。其他组员的顺序将由组内商议决定（商议时间不超过2分钟）。如果有人无法参加活动，该组将推选出一名临时组长。猜词的顺序将按照扑克牌的黑桃、红心、梅花、方块的顺序进行。游戏期间，将由某人负责对每个组进行计时。当每个队员都完成传递词语的动作后，队长将开始猜词语。当队长猜对词语（意思相同即可）或决定放弃时，计时将停止。

表演的人员不允许使用声音和口型来传达信息。已经表演完的队员可以观看，但不得以任何方式交流。等待的队员不得偷看。游戏中不得使用任何道具。观看活动的观众，无论是已经表演过的还是未表演过的，都不能做其他事情。违反这些规则的全队将得到一次提醒的机会，然后给一分钟的准备时间。

五、游戏方式

每个组的队员排成一排，背对着对方站立。表演的两位同事将转过身去，向前走两步开始表演。表演结束后，他们将回到队伍中。在表演过程中，将按照上述游戏规则进行。依此类推，直到所有的表演都结束为止。每个组的表演时间为10分钟。