- 10:40-12:00进行拓展项目：毕业墙。这个项目旨在培养自我管理与定位的能力，帮助他人进步和成长，树立甘于付出和帮助他人的精神，同时也锻炼团队的配合和协作能力。

- 12:00-13:30在农庄用餐并进行午后休息。

- 13:30-14:30进行拓展项目：勇闯雷区。通过这个项目，参与者可以增强自信心，挑战自我，培养坚强的韧性和毅力。

- 14:30-16:30进行四项娱乐活动：真人cs、射箭、划船和新奇车。

- 16:30-17:00进行活动总结，学员分享，合影留念，愉快地结束活动并返回。

通过这次拓展训练活动，单位职工将会更加团结一致，增强团队的凝聚力和协作能力，为公司的发展打下坚实的基础。

员工团建活动小游戏4

活动的目的是让员工更加熟悉公司的业务和资源，了解其他部门的工作，增强部门和同事之间的沟通和合作，并提高工作效率和员工的积极性。同时，活动还会布置公司下半年的工作任务，让大家共同努力实现目标。

活动的主题是“敞开胸怀，自由奔放”。

活动将在20年月日下午举行，地点是附近的酒店会议室。

所有员工都可以参与活动。

活动将由一个主持人主持，各部门领导也会轮番上场。

活动的形式是培训和互动游戏。

活动方案分为两个部分，总共约4个小时。

首先，会有一个30分钟的前奏。老板会解释本次活动的意义，介绍公司和各部门的情况，并公布下半年的工作目标和计划。然后，各部门负责人会上台介绍自己的部门成员，并用幽默的方式自我介绍，包括工作职责和兴趣爱好。接着，负责人会描述本部门的工作职责和日常情况，并为本部门取一个代号作为互动游戏的口号。

第一部分是培训，每个部门负责人会结合自己的部门工作内容和产品，为公司员工进行培训。每个部门的时间控制在15分钟，有2分钟的问答环节，还会有10分钟的休息时间。整个培训部分共计2小时30分钟。所需的物料有投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统和合适的背景音乐。培训师可以是各部门负责人或代表，部门员工也可以作为有效的补充。

第二部分是互动游戏，宗旨是加强团队合作，促进各部门之间的协作，并增进同事之间的了解。

员工团建活动小游戏5

设计思路与原则

本次培训的设计按照团队的组建、磨合、成长和成熟四个模块进行。

第一阶段是创建营：目标是寻找个人及团队的激情根源、打破成员之间的内心隔阂、设立团队的核心。

第二阶段是熔炼营：目标是建立团队信任、营造团队沟通平台、化解团队冲突。

第三阶段是挑战营：目标是打破自我设限、寻找团队潜能、设定与突破团队的自我目标、加强团队协作。

第四阶段是卓越营：目标是允许将领导权交给其他人、鼓励团队与外界联系、容纳意见分歧、打破常规。

培训流程

07:30-09:30：集合出发，前往目的地

09:30-12:30：团队创建，打造卓越团队

12:30-13:30：补充能量，午餐休息

13:30-16:30：景区游览，体验特色项目

16:30-17:00：总结分享，合影留念

卓越团队-创建篇

项目名称：破冰起航

项目介绍：破冰是指打破人与人之间的隔阂，创造良好的沟通氛围，激发热情和斗志。通过一系列的团队游戏，让每个人更好地了解自己、了解团队，并快速融入团队。

团队建设：通过随机分组的方式，将学员们平均分配成若干个小组，要求每个小组的男女比例均等，让大家互相熟悉姓名。每个人主动寻找自己的团队，迅速进入状态。

卓越团队-熔炼篇

项目名称：激情百分百

项目介绍：这是一个以团队为中心的组合竞技项目，包括鼓动心声、不倒森林、管道传球、激情节拍等。通过完成这些激烈有趣的团队项目，考验每个团队成员之间的默契程度和沟通协作能力。

培训目标：在大家认为不可能的情况下，达到可能的成功效果；挑战团队的力量，体验成功的喜悦；学会合理分工、有效计划和强大的执行力；体会团队的智慧，将个体的差异汇聚起来带来更多的智慧；追求双赢，而不是竞争。

卓越团队-沟通篇

项目名称：急速六十秒