2. 经营：经营者必须按照“自愿、平等、公平、诚实信用”的市场交易原则进行经营，按程序上缴税收、管理费用和保证金，所有交易必须填开收据。

3. 管理：经营者必须有序地对自己的店铺和员工进行管理。活动期间共需交付管理费用20元，并交付保证金50元（活动结束后退还）。保证金用于确保各摊位严格遵守相关规章制度，并协助模拟市场工作人员顺利进行各项工作，活动结束后将全额退还。

通过这个活动，我们希望能够让学生们更好地了解市场经营的实际操作，培养他们的创业意识和市场经济意识。同时，也希望能够增强学生们对经济社会发展和市场的关注，为新校区的同学们提供便利。

大学团建活动游戏策划方案4

一、活动目的：

为了让大学生的生活更加丰富，提升他们的社会实践能力，以便更好地学习和工作。重新定位学生会人力资源部在学生会中的角色，学习新的工作方式，寻找未来改革的资源。

二、活动宗旨：追求创新和变革，勇于设想，认真学习，谨慎实施。

三、活动背景：

武汉理工大学学生会人力资源部成立于__年4月，是一个充满潜力的部门。它的成立使得学生工作得以更好地展开，是学生会中的重要部门。为了进一步提升部门的工作效果，学生会人力资源部决定实践企业中的人力资源部门，了解和学习企业中的工作方式，借鉴经验，完善自己的工作。

四、主办单位：共青团武汉理工大学委员会

五、承办单位：武汉理工大学学生会人力资源部

六、支持单位：武汉理工大学学生会实践调研部

七、活动场所：某武汉市的一家公司

八、活动时间：20__年4月或5月

九、活动内容：

(一)活动负责人：孙宇

(二)活动人员：人力资源部全体成员

(三)活动开展：

1、前期工作：了解实践公司的背景，做好充分准备；学习企业中的人力资源知识；宣传此次活动。

2、中期工作：正式进入公司的人力资源部门实践，重点学习以下八个方面的内容：

(1)工作分析。

(2)人力资源规划。

(3)员工招聘与甄选。

(4)员工培训。

(5)职业生涯与管理。

(6)绩效评价。

(7)薪酬管理。

(8)劳动关系。

3、中后期工作：在尽可能完善以上学习内容的同时，思考人力资源部在企业中的重要地位，如何借鉴到学生会中，如何实施。

4、后期工作：召开一次总结交流会，对此次活动进行总结，大家畅所欲言，各抒己见，谈谈对此次活动的感受；最后运用SWOT法分析工作，如何发挥自身的优势，避免劣势和风险。会后提交一份改革人力资源部的建议书。

十、活动中应注意的问题和细节：

未经允许，不得触碰公司内的设备或仪器。

十一、活动费用：

1、寻求赞助。

2、进行内部财务估算。

十二、前景展望：

此次活动是学生会人力资源部的一次创新实践，使理论知识得以应用于实际，提高了自身的工作能力，提升了学生的综合素质，锻炼了学生早期社会化实践能力。相信在校团委的支持和部门的充分准备下，此次活动会取得圆满成功。

大学团建活动游戏策划方案5

一、活动目的：

为了让大学生活更加丰富多彩，培养学生的社会实践能力，以便更好地学习和工作。重新定位学生会中人力资源部的作用，学习新的工作方式，并寻找日后改革的资源。