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七、活动形式：培训和互动游戏
八、活动方案：分为两个部分，共约4个小时左右
前奏：（约30分钟）
老板介绍本次活动的意义，公司情况，各部门情况和负责人，同时公布下半年的工作目标和计划。然后，各部门负责人轮番上台介绍本部门成员，并用幽默的方式自我介绍，包括工作职责和兴趣爱好，以留下深刻印象。部门成员介绍完毕后，负责人描述本部门的工作职责和日常情况，并找出能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号（可用于互动游戏中）。
第一部分：培训（每个部门约15分钟，问答环节控制在2分钟，中间有10分钟的休息时间，总时长2小时30分钟）
所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，可以邀请本部门员工作为补充。
流程：各部门负责人结合本部门的工作内容、范围和主要产品，为公司员工进行培训。
第二部分：互动游戏
宗旨：加强团队合作，促进各部门之间的协作，增进同事之间的了解。
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