二、活动主题

“敞开胸怀，自由奔放”

三、活动时间

具体时间待定。

四、活动地点

附近酒店的会议室。

五、活动参与人员

全体员工。

六、活动主持

由主持人和各部门领导轮流担任。

七、活动形式

结合培训和互动游戏的形式。

八、活动方案

活动分为两个部分，大约持续4个小时。

前奏：（约30分钟）

首先，公司老板会介绍本次活动的意义，介绍公司和各部门的情况，同时公布下半年的工作目标和计划。然后，各部门负责人轮流上台，介绍本部门的成员。每个负责人可以用幽默而代表性的方式介绍自己，并说明工作职责和兴趣爱好。部门成员介绍完毕后，负责人会描述本部门的工作职责和日常情况，并找出能代表本部门工作情况或期望的词语或句子作为本部门的代号（可以在互动游戏中用作口号）。

第一部分：培训（每个部门约15分钟，问答环节约2分钟，中间有10分钟的休息时间，共计2小时30分钟）

所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。

培训师：各部门负责人或代表，可以由本部门员工作为有效补充。

流程：各部门负责人会结合本部门的工作内容、范围和产品，为公司员工进行培训。

第二部分：互动游戏

宗旨：加强团队合作，促进各部门之间的协作，增进同事之间的了解。

团建拓展活动方案怎么写范文3

设计思路与原则

本次培训分为团队组建、磨合、成长和成熟四个模块。

在第一阶段的创建营中，我们会寻找个人及团队的激情根源，打破成员之间的内心隔阂，并设立团队的核心。

在第二阶段的熔炼营中，我们将建立团队之间的信任，营造良好的团队沟通平台，并化解团队冲突。

在第三阶段的挑战营中，我们会打破自我设限，寻找团队的潜能，设定和突破团队的自我目标，并培养团队协作配合的能力。

在第四阶段的卓越营中，我们将允许将领导权交给其他人，鼓励团队与外界建立联系，容纳意见分歧，并打破常规。

培训流程

早上7：30-9：30，我们集合出发前往目的地。

上午9：30-12：30，团队创建和打造卓越团队。

中午12：30-13：30，补充能量，享用午餐和休息。

下午13：30-16：30，我们将参观景区，进行特色体验活动。

下午16：30-17：00，总结分享并拍照留念。

卓越团队-创建篇

项目名称：破冰起航

项目介绍：破冰是指打破人与人之间的隔阂，创造良好的沟通氛围，激发热情与斗志。通过一系列团队游戏，我们可以认识自我，了解团队，并快速融入团队。

团队建设：通过随机分组的方式，将学员们平均分配成若干个小组。要求每个小组的男女比例均衡，并且互相熟悉对方的姓名。我们鼓励学员们主动寻找自己的团队，并快速适应团队环境。

卓越团队-熔炼篇