四、组织领导

本次活动由校长担任总指挥，同时设立竞赛评比和管理保障小组。

1. 竞赛评比和管理保障组：

- 组长：__

- 成员：__

主要任务包括：

- 负责参加活动人员的行政管理和安全保卫工作

- 负责后勤供给保障和协调车辆

- 负责竞赛情况的评定

2. 参加活动团队编组：

根据报名人员安排进行分组，每组成员不超过6人，最好是双数。

五、奖项设置

活动设立三个奖项，分别是第一名、第二名和团结奖，奖励根据活动名次进行评定。

六、活动流程

1. 公司领导进行致辞，进行赛前动员，并宣布比赛正式开始。

2. 评委会根据各组的到达时间，选出各组的前两名和团体的第一名。

3. 主持人宣布名次，由公司领导为获奖选手颁奖。

4. 公司领导进行总结发言，活动结束。

七、准备工作

1. 协调各部门，安排好值班人员。

2. 购买奖品：一等奖总价值元，二等奖总价值元，团体奖1~3名，各价值元，预计支出元。

3. 准备矿泉水、红牛、糖和零食，具体预算如下：矿泉水__元，红牛__元，糖__元，零食__元。

公司集体活动方案5

座谈会的目的是为了了解青年教师在各个方面的情况，听取他们对学院管理和教师成长的意见建议，帮助他们解决问题，鼓励他们，增强从教的幸福感和实现职教梦想的信心。

同时，我们也希望引导青年教师树立正确的世界观、人生观、价值观，并提出更高更明确的要求，即要充满激情、勤于学习、热爱生活，做个幸福的人。我们希望青年教师成为技师学院的生力军，为实现全国一流技师学院而努力。

座谈会将于12月13日下午14:30开始，在三楼会议室举行。参会人员包括学院领导、近两年新进的青年教师、教学部、人事部以及各系主要负责人。

会议的议程安排如下：

1. 冯德学将致辞。

2. 青年教师将发言。

3. 回顾青年教师的工作情况。

4. 周院长将发表讲话。

参加座谈会的青年教师需要结合自己的工作实际，畅谈关于思想、学习、工作和生活的心得体会。

公司集体活动方案6

公司座谈会的宗旨是为了进一步实现公司的发展战略目标。公司希望员工能够在自己的岗位上发挥才智和责任感，为公司的发展做出贡献。座谈会的目的是加强员工与管理层的沟通，解决员工在工作和生活中遇到的问题，并营造良好的企业文化。同时，随着公司的发展，新员工需要适应新的工作环境，老员工需要帮助新员工提高工作效率。因此，公司将定期或不定期开展员工座谈会。

座谈会的时间和地点暂定待定。参与座谈会的人员包括老员工、新员工、部门主管和人资专员等。主题包括经验交流、明确思路、谋求发展和自我突破。活动流程包括前期组织、座谈会议程和后续工作。讨论的主题可以包括企业文化、公司经营管理问题、员工的需求以及生活问题等。

在座谈会中，公司希望员工能发散思维，提出自己的想法和建议。同时，注意话题的专一性，避免偏离主题。参与座谈会的人员应具有广泛的代表性和积极的参与性。座谈会全程应有人资专员做好会议记录，并保留影音资料。回复结果将公布于公司内部的各个平台，便于员工监督和实施。

座谈会的职责归口于总经办和人资行政部。通过座谈会，公司希望能够加强员工与管理层之间的沟通，解决员工的问题，促进公司的发展。

公司集体活动方案7

为了更好地推动公司发展，提高员工的工作效率和积极性，公司决定定期或不定期开展员工座谈会。座谈会的目的是加强员工与管理层的沟通，解决员工在工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。同时，座谈会也旨在增强新老员工之间的感情，提高新员工的适应能力和工作积极性，帮助他们更好地融入公司。此外，座谈会还能减少员工流失率，增强员工的归属感和忠诚度。通过座谈会，员工还可以了解公司的经营情况、发展战略和方向，调动员工的积极性、主动性和创造性。座谈会还可以根据员工的意见和建议，改善公司的经营管理方式和方法。

座谈会的时间和地点将根据实际情况确定，参与座谈会的人员大约为20人左右，包括老员工、新员工和部分管理人员。老员工中包括先进并能以身作则的员工，有带头作用或有代表性的员工，敢于提问和沟通较好的员工，以及对公司有深厚感情、见证公司发展的员工。新员工中包括思想变动较典型，并且能认真踏实工作的员工，沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司提出要求的员工，以及在平凡岗位上任劳任怨、责任心强的员工。座谈会的主持人将由人资部培训负责人担任。