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小学年度考核实施方案精选9篇
大小:487.87KB 13页 发布时间: 2023-11-04 10:56:25 16.63k 14.75k

19、本年度在本校组织的纪律、卫生学期总评中,获得第一名,班主任记2分。

20、本年度在县、镇组织的质量调研中获得团体第一、二、三名,班主任分别记3分、2分、1分。

21、本年度在业务考核民主测评中,得票率60%—69%记0.5分,70%—79%记1分,80%以上记1.5分。

22、以上第5、8、10、11、12、13、14、15、16条,每项取最高获奖得分,不重复记分;第5、6、7、8、10、11、12、13、14、15条须经过逐级推荐。

上述各项业绩应以文件、证书为依据,并进行公开展示,理解监督,发现弄虚作假者,给予通报批评。积分结果张榜公布,理解本单位广大教师评议监督。

五、有下列情形之一当事人本年度绩效考核评定为不合格:

1、病假两个月、事假一个月及以上。

2、违反计划生育政策。

3、进行有偿家教、乱收费或私发教辅读物等违反师德师风建设有关规定。

4、触犯国家法律、体罚学生、旷工超过规定的天数。

5、出现重大安全事故。

小学年度考核实施方案精选6

为加强教师队伍管理,提高教师素质,调动教师教书育人的积极性,为教师专业技术职务评聘、评先、选优、晋升工资、绩效工资发放提供真实依据,根据事业单位工作人员年度考核工作精神,特制定本方案。

一、考核领导小组

组长:

副组长:

组员:

二、范围对象

考核年度内在籍在岗的教职工,均属考核对象。

三、考核内容:

包括德、能、勤、绩四个方面。德为前提,以绩为重点。

德20分,主要考核政治思想表现和职业道德表现,以师德考核数据为准。

能40分,主要考核业务能力,以完成教学任务情况和课时工作量数据为准。

勤20分,主要考核出勤情况,以考勤机数据为基础,以请假条及查岗为准。

绩20分,主要考核工作效果,以教学质量、参赛名次及研究成果数据为准。

四、能40分的考核分两部分:

(一)课时工作量(满分20分)

1、基础工作量(满分12分)

根据教师工作课时计量一览表统计情况,达到平均工作量者计12分。

有下列情况者减分:

⑴非公被代课每节0.1分。

⑵上课迟到或者拖堂每次0.1分,空堂每次1分。

⑶对查出的问题不整改1分,整改不到位0.5分。

2、其他工作量(满分8)

⑴因公代课,每节0.1分。组织课间操并点评每天0.1分。

⑵公开课:学校1、办事处2、新泰市3、泰安市4、山东省5、国家6。

⑶开发校本课程,资料规范齐全,实用性强3分。

⑷家长学校授课100人以上,每次5分

⑸丰富校园网站。建立名师工作室并且每周更新一次,每学期积累教育资源1万字者奖励3分。或坚持每周上传一篇文章,每学期积累教育资源1万字者奖励3分。四十岁以下教师每月完成1本校园剪报者奖励3分;四十岁以上的老教师每学年完成6本剪报者奖励3分。

⑹应急性工作,视工作量及屡行职责情况,每次加0.5-2分。

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