- 开展妇幼保健管理工作，包括新婚随访、孕期和产后访视、妇女病普查、儿童生命监测和避孕节育指导等。

四、绩效和考评

1. 团队的绩效纳入医院统一考核，奖励分配要向“苦、脏、累、险”岗位倾斜。团队在完成任务的前提下，根据服务数量、服务质量、居民满意度和公共卫生办绩效考核情况进行绩效考核和奖励分配。

2. 队长享有每月队长津贴，根据任务完成情况和公共卫生办绩效考核结果分为一、二、三等，适当拉开津贴差距。

3. 团队成员的考核结果与医院年度考核、技术职务晋升挂钩，表现突出者优先考虑。

团队建设活动安排范本4

活动主题：百车汇员工春游，团结互助共成长

活动目的及意义：

春天是踏青春游的好时节，我们希望通过这次春游活动，让员工们一起走进春天，欣赏美丽的春景，感受自然的魅力。同时，这次活动也是为了促进员工之间的交流，营造和谐融洽的公司氛围，提升公司的品质和影响力，丰富员工的户外生活，提升员工的情操。此外，活动还可以加强员工们的集体意识，增强团队凝聚力。

活动时间：20__年3月—4月(具体时间待定)

活动地点：待定

活动对象：公司全体员工(考虑到公司性质，员工春游活动分两个时间段进行，先自行报名，再进行人员调整)

活动形式：以户外踏青、欣赏自然风光为主，提倡步行，辅以宣传(以印有公司标语的旗帜和横幅为主要形式)

活动前期准备：

1. 宣传事项：制作活动宣传海报，并提前一周通知各部门做好准备工作。召开会议，说明活动流程、安排和注意事项。

2. 必备物品：准备公司印名红旗一面和横幅一条，用于宣传和作为主标志，方便人员找到目标和集合。根据参与人数安排车辆和饮用水，并备有紧急救生药品如创可贴、止泻药、碘酒、棉花、纱布。还需要一部相机来记录活动。

3. 活动人员安排：

- 总负责人：负责整个活动的调度和安排。

- 经费与物品负责人：负责保管和分派所需物品，记录物品使用情况和消耗，以及活动经费的记录和分配。

通过这次春游活动，我们希望能够让员工们享受春天的美景，增进彼此之间的友谊和团结，共同成长。让我们一起走进春天，感受生活的美好！

团队建设活动安排范本5

为了促进我校科研事业的发展，提高学术创新水平，我们制定了以下创新团队建设方案。

一、创新团队建设目标：

我们将针对有发展前景、能产生重要学术成果的学科领域和研究方向，特别是对政治、经济和社会发展有重要推动作用的领域，培养一支能取得重大学术成果、产生重要影响的学术团队。

二、创新团队的申请条件：

1.学术带头人应具有较高的学术研究水平、创新性思维和组织协调能力，一般需要具有博士学位或副高以上职称，年龄不超过55岁。

2.团队成员应有集中的研究方向或共同感兴趣的问题，可以依托现有的研究小组或自行组建。

3.团队成员应具有努力探索和团结协作的精神，在相关研究领域已取得突出成果，或显示出明显的创新能力和研究优势。核心成员一般为3-5人，有合理的专业结构和年龄结构，鼓励学科交叉。对年龄在40岁以下的团队予以优先支持。

4.团队应是在合作基础上自然形成的研究集体，具有相对集中的研究方向、共同关心的科学问题和良好的科研合作基础。不支持简单拼凑的“团队”。

5.团队所在部门应提供良好的支持环境，学术带头人和研究骨干有足够的时间和精力从事科学研究。

三、创新团队申报与审批：

1.学校每两年组织一次创新团队的申报工作。

2.学校确定重大研究领域或重点研究方向，或由申报人自选研究方向。

3.申报团队的学术带头人向教务科研处提交书面申请，包括团队成员构成、研究方向和建设目标、研究思路和工作计划。

4.教务科研处对申报团队进行资格初审，送专家评审。必要时，可以组织评审答辩。最终确定拟资助的团队名单。

四、创新团队运作与经费资助：

1.团队依托某一系、部开展学术研究活动，可以由同一部门或不同部门的人员组成。

2.对属于人文社科研究领域的团队，给予不少于2万元的经费资助；对属于理工科研究领域的团队，给予不少于4万元的经费资助。

3.经费分三期下发，第一期下发40%，第二期下发30%，第三期下发30%。中期考核不合格的团队停发第二期资助经费，后期考核不合格的团队停发第三期资助经费。

4.对具有重大学术突破、开展原创性科学研究的团队，根据其研究的学术价值，加大资助力度。人文社科研究领域的团队最高可达5万元，理工科研究领域的团队最高可达10万元。