2. 景区门票

3. 烤炉费用

4. 烧烤食物

5. 互动游戏纪念品

6. 备用药物

活动工作人员安排：

- 策划员

- 采购员

- 道具、拍照

- 物品保管

- 户外活动游戏组织

- 活动安全负责人

注意事项：

1. 参与人员建议穿着轻便宽松衣服和运动鞋。

2. 严格遵守时间规定，准时到达集合点，并及时清点人数。听从负责人的安排。

3. 做好通讯联络和协调工作，遇到任何突发情况时，要及时上报活动组织者并做好应变工作。

4. 自行保管好随身携带物品，特别是手机、钱包和其他贵重物品。

5. 注意烧烤时的安全，以免烧伤或烫伤。

6. 妥善处理垃圾，爱护景区的环境，做文明人。

有特色团队活动策划书8

一、我们学校的科研团队的指导思想是以科研为先导，鼓励教师积极参与科研活动，提高教育教学质量。我们的目标是打造一个优秀的教科研团队，带动更多的教师成长，影响更多的学生。

二、科研团队的建设目的有三个：改变教师单打独斗的科研现状，促进青年教师的成长；明确学校科研的目标与方向，实现科研的常态发展；提高学校整体科研水平，促进学科专业建设。

三、招募团队成员的方式很简单，只要教师有科研兴趣，并且愿意参与教科研学习研究，都可以加入我们的团队。我们鼓励青年教师积极参与进来。

四、团队的活动原则有三个：一起学习，互相交流课题研究进展情况；参加活动，提高团队成员的科研能力；鼓励交流，培养和鼓励成员进行研究，让他们发挥潜力，获得成长。

五、我们对团队成员有几个要求：制定活动计划，确保时间、地点、人员和内容的确定；每月活动一次，形式灵活，可以安排理论学习、专题研讨、成果交流等活动；参与学校日常科研活动的策划和开展；撰写教学论文或案例；每年总结一次研究情况或成果。

六、团队成员的考核奖励有几种：优秀的成员可以优先评先评优，为他们搭建成为骨干教师的平台；优质的论文或案例可以推荐发表和参加比赛；团队成员可以优先参与各类培训和科研活动；参与学校教师科研工作的考评和推选；兼职教科员可以享受待遇。

有特色团队活动策划书9

部门文化是由价值观、信念、仪式、符号以及处理问题的方式等组成的特有形象。要打造一个积极的部门文化，可以从以下几个方面入手：

一、人事规划

根据公司的发展计划，进行人事组建，分为短期、中期和长期规划。同时，与人力资源部门配合，招募和培养适合本部门的人才。

二、团队成员的精神信仰

在团队中，要倡导诚信、尊重和奉献的精神。成员之间要以诚相见，对公司忠诚。要尊重彼此的劳动成果，建立良好的人际关系。同时，成员应该有奉献精神，积极完成工作。作为本部门的职业经理人，要具备职业精神、专业化和领导能力。

三、团队建设方式

通过入职培训、学习与成长能力建设、户外拓展、集体活动参与、季度会议、定期视频会议等多种方式进行团队建设。同时，可以制定证书制度，对参加培训的员工进行认证。还可以根据公司发展和要求，制定专业方案，形成自己的工作模式。

四、团队建设宗旨

团队的目标是共同达成，成果是共同分享的。团队成员要团结一致、奋发向前，有干劲、睿智和年轻化。学习能力要强，勤奋、敬业、专业。同时，要注重形象，代表酒店服务行业的水准，具有时尚引领作用，素质和品味要高端、国际化。还要培养贵族气质，展现高贵的风范。

五、团队成员基本素质

团队成员应具备学习能力强、有责任心、有培养前途的特点。高素质和高学历是加分项，名校本科以上、硕士学历优先考虑。同时，成员要忠诚于团队，为工作全心全意付出。人性要简单，不复杂，不搞事，心甘情愿地做好工作。

通过以上措施，可以打造一个积极向上、团结奋进的部门文化，提升团队的凝聚力和战斗力，共同实现团队的目标。