2. 景区门票
3. 烤炉费用
4. 烧烤食物
5. 互动游戏纪念品
6. 备用药物
活动工作人员安排:
- 策划员
- 采购员
- 道具、拍照
- 物品保管
- 户外活动游戏组织
- 活动安全负责人
注意事项:
1. 参与人员建议穿着轻便宽松衣服和运动鞋。
2. 严格遵守时间规定,准时到达集合点,并及时清点人数。听从负责人的安排。
3. 做好通讯联络和协调工作,遇到任何突发情况时,要及时上报活动组织者并做好应变工作。
4. 自行保管好随身携带物品,特别是手机、钱包和其他贵重物品。
5. 注意烧烤时的安全,以免烧伤或烫伤。
6. 妥善处理垃圾,爱护景区的环境,做文明人。
有特色团队活动策划书8
一、我们学校的科研团队的指导思想是以科研为先导,鼓励教师积极参与科研活动,提高教育教学质量。我们的目标是打造一个优秀的教科研团队,带动更多的教师成长,影响更多的学生。
二、科研团队的建设目的有三个:改变教师单打独斗的科研现状,促进青年教师的成长;明确学校科研的目标与方向,实现科研的常态发展;提高学校整体科研水平,促进学科专业建设。
三、招募团队成员的方式很简单,只要教师有科研兴趣,并且愿意参与教科研学习研究,都可以加入我们的团队。我们鼓励青年教师积极参与进来。
四、团队的活动原则有三个:一起学习,互相交流课题研究进展情况;参加活动,提高团队成员的科研能力;鼓励交流,培养和鼓励成员进行研究,让他们发挥潜力,获得成长。
五、我们对团队成员有几个要求:制定活动计划,确保时间、地点、人员和内容的确定;每月活动一次,形式灵活,可以安排理论学习、专题研讨、成果交流等活动;参与学校日常科研活动的策划和开展;撰写教学论文或案例;每年总结一次研究情况或成果。
六、团队成员的考核奖励有几种:优秀的成员可以优先评先评优,为他们搭建成为骨干教师的平台;优质的论文或案例可以推荐发表和参加比赛;团队成员可以优先参与各类培训和科研活动;参与学校教师科研工作的考评和推选;兼职教科员可以享受待遇。
有特色团队活动策划书9
部门文化是由价值观、信念、仪式、符号以及处理问题的方式等组成的特有形象。要打造一个积极的部门文化,可以从以下几个方面入手:
一、人事规划
根据公司的发展计划,进行人事组建,分为短期、中期和长期规划。同时,与人力资源部门配合,招募和培养适合本部门的人才。
二、团队成员的精神信仰
在团队中,要倡导诚信、尊重和奉献的精神。成员之间要以诚相见,对公司忠诚。要尊重彼此的劳动成果,建立良好的人际关系。同时,成员应该有奉献精神,积极完成工作。作为本部门的职业经理人,要具备职业精神、专业化和领导能力。
三、团队建设方式
通过入职培训、学习与成长能力建设、户外拓展、集体活动参与、季度会议、定期视频会议等多种方式进行团队建设。同时,可以制定证书制度,对参加培训的员工进行认证。还可以根据公司发展和要求,制定专业方案,形成自己的工作模式。
四、团队建设宗旨
团队的目标是共同达成,成果是共同分享的。团队成员要团结一致、奋发向前,有干劲、睿智和年轻化。学习能力要强,勤奋、敬业、专业。同时,要注重形象,代表酒店服务行业的水准,具有时尚引领作用,素质和品味要高端、国际化。还要培养贵族气质,展现高贵的风范。
五、团队成员基本素质
团队成员应具备学习能力强、有责任心、有培养前途的特点。高素质和高学历是加分项,名校本科以上、硕士学历优先考虑。同时,成员要忠诚于团队,为工作全心全意付出。人性要简单,不复杂,不搞事,心甘情愿地做好工作。
通过以上措施,可以打造一个积极向上、团结奋进的部门文化,提升团队的凝聚力和战斗力,共同实现团队的目标。