1、积极开展相关课程的改革与建设，构建科学合理的课程体系，及时更新课程教学大纲；

2、重视队伍建设，形成合理的队伍结构。提出队伍培养、调整、补充的意见和建议，开展骨干教师、教学名师的遴选与培养；

3、制定青年教师的培养、进修规划，指导青年教师的教学素养，关心他们的成长；

4、申报、承担各级教改项目；

5、积极开展教学研究，加强教学经验的交流，更新教学内容，改革教学方法与手段，提升整体教学水平与教学质量；

6、编写、更新相关教材，形成有影响力的优秀教材，或积极使用国外高水平优质原版教材与国内其他优秀教材；

7、有科学的发展规划和完整的工作章程；

8、协助学院或直接安排教师承担相关课程的教学任务；

9、积极参与科学研究，提高学术水平，以科研促教学。

三、教学团队带头人的基本要求与职责

1、教学团队带头人应具有教授职称，承担相关课程的本科教学，教学经验丰富，教学效果好，学术水平高，学风端正，治学严谨，勇于创新，有较强组织管理和协作能力，曾指导过青年教师，成绩突出；

2、熟悉学科的发展前沿和相关课程改革的趋势，有较强的改革意识，有明确的教学改革和课程建设思路和目标；

3、组织和协调完成教学团队承担的教学任务，采取有效措施提高相关课程的教学质量；

4、规划、组织教学研究，在教学内容、课程体系、教学方法和手段的改革方面起主导作用，撰写高质量的教研论文；

5、组织相关课程的教材编写，指导实验教学改革；

6、重视青年教师的培养，指导他们制定教学成长计划，并督促、检查实施情况；

7、组织开展高水平的科学研究，在国内同领域有一定的影响力。

组织优秀团队活动方案10

一、培训背景及目的

随着公司业务的不断扩大，新员工的增加，为了增强新老员工之间的情感交流，培养他们的责任意识、沟通意识、创新意识和团队合作意识，打造一支优秀的团队，公司决定进行户外训练。这个训练的目的是增加员工的团队协作能力，同时提高团队成员之间的信任程度，让员工能够意识到团队的重要性，学习有效的团队沟通技巧。通过这个训练，我们希望锻炼团队精神，增强团队凝聚力，树立合作取胜的信念。

二、户外训练设计方案

1. 参训人员：公司辅导员和培训老师

2. 培训时间：全天9点到下午4点30分

3. 培训地点：小学操场

4. 人员安排：

- 主持人：某某

- 队员：分为三队，由某某、某某、某某三人分别带队

- 工具准备：点名册、腰麦、游戏道具

5. 团队拓展训练的目标：

- 对于公司：

- 进一步明确和认同团队目的，增强团队凝聚力

- 学会相互配合，互相支持，增强团队精神和整体意识

- 改善人际关系，形成积极向上的团队氛围

- 促进沟通和信息交流，让人际交往更顺畅

- 让每个员工在工作岗位上表现更出色

- 增强团队应变能力，从容面对各种挑战

- 对于学员：

- 认识自身潜力，增强自信心

- 克服心理惰性，培养克服困难的毅力

- 调整身心状态，积极面对工作和生活的挑战