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公司活动策划方案精选1
一、座谈会的目标:
为了实现公司发展战略目标,让员工更好地发挥自己的才智和责任感,为公司的持续发展和民主管理提供有益建议。同时,随着公司规模和员工数量的增加,座谈会也可以帮助新员工适应工作环境,老员工与新员工建立良好的关系。
二、座谈会的目的:
1. 加强员工与公司管理层的沟通,帮助解决实际问题,营造良好的企业文化。
2. 加强新老员工的感情,让老员工起到榜样的作用。
3. 减少员工流失,增强员工的归属感和忠诚度。
4. 了解公司经营情况和未来发展方向,激发员工的积极性和创造性。
5. 根据员工的意见和建议,改善公司的经营管理方式。
三、时间:待定
四、地点:公司会议室
五、参与人员:约20人(具体名单另行确定)
- 老员工:先进的榜样、有代表性、善于沟通、对公司有深厚感情的员工
- 新员工(入职1-3个月):思想积极向上、善于沟通、责任心强的员工
- 部分管理人员:各部门主管、领导
- 人力资源专员
六、活动方案:
1. 活动主题:经验交流、明确思路、谋求发展、自我突破
- 经验交流:让新老员工互相学习,为新员工工作打下基础
- 明确思路:总结工作中的问题,推动公司发展,指导员工的职业生涯规划
- 谋求发展:通过明确思路谋求公司的发展
- 自我突破:解决公司在发展过程中的困难
2. 活动流程:
- 前期准备:确定参与人员名单,准备会议所需资料和器材
- 座谈会议程:
- 会议开场:介绍座谈会的主题和目的,欢迎员工发表意见
- 公司介绍:总经理或常务副总经理介绍公司的经营情况和未来发展规划
- 员工职业发展:人力资源主管介绍员工职业发展通道和公司用人理念
- 互动环节:员工发言和提问,征集想法和建议
- 便签收集:发放便签让员工写下对公司的建议和问题
- 问题解答:当场解答部分问题,记录无法当场解决的问题并承诺在三天内给予答复
- 总结:由座谈会主持人进行会议总结
3. 可参考的讨论主题:
- 公司的企业文化是什么?如何改进?
- 公司的核心竞争力是什么?如何改进?
- 对公司管理制度化、流程化、程序化有何建议?
- 优秀员工和优秀主管的特质是什么?
- 公司是否满足员工的职业需求?有什么问题需要解决?
七、注意事项: